相关问答
例如3000元工资,用人单位为其缴纳的五险一金按35%计算为1050元(养老保险20%、养老保险6%、失业保险2%、工伤保险1%,失业保险1...
这个看你在什么地方了 一般来说,扣除的比例都是在20个点左右的 你就直接去用20%乘以你的工资就可以了...
大家都在问查看更多
五险一金缴费由社保与公积金两个部分构成,而社保与公积金缴费又由用人单位与职工个人构成。简单来说,五险一金自己与公司交多少钱一个月的计算公式如下: 1、职工个人五险一金月缴费金额=(社保缴费基数*个人社保比例)+(公积金缴存基数*个人公积金比例) 2、用人单位五险一金月缴费金额=(社保缴费基数*公司社保比例)+(公积金缴存基数*公司公积金比例) 【举个例子】某市,2018年社保缴费基数为4000元,具体的社保比例如下: 养老保险:个人8%,公司20% 医疗保险:个人2%,公司10% 失业保险:个人0.5%,公司0.5% 工伤保险:个人不交费,公司0.5% 生育保险:个人不交费,公司1% 个人社保比例共计:10.5%,公司社保比例共计:32% 2018年公积金缴存基数为4000元,个人与公积金比例各5%。 【计算结果】 职工个人五险一金月缴费金额:420元社保+200元公积金=620元 用人单位五险一金月缴费金额:1280元社保+200元公积金=1480元
各地缴纳五险一金的比例会有不同,如果你想了解的更清楚,可以登录当地的人力资源和社会保障局网站查询,上面也有咨询电话。 以北京为例:养老保险8%是320元,医疗保险2%是80元,公积金12%是480元,失业工伤生育不用自己交,合计888元。 拓展资料: 五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,及住房公积金。 “在职职工个人应当按照规定缴存住房公积金。”住房公积金为“应当缴纳“项目,法律上应当即为必须,同时缴纳也表现出这是一项义务。 2016年3月23日“十三五”规划纲要提出,将生育保险和基本医疗保险合并实施。这意味着,未来随着生育保险和基本医疗保险的合并,人们熟悉的“五险一金”或将变为“四险一金”,医疗保险将与生育保险合并,有些大型企业会为员工购买福利,如人身意外险、重大疾病保险。 2017年6月底前,部分试点地区将合并生育保险和职工基本医疗保险,产检费用将和普通医疗费用一同报销,试点期限为一年左右。第一批的试点地区包括河北邯郸、山西晋中、辽宁沈阳、河南郑州、湖南岳阳等12个城市。两险合并之后,未来就是四险一金了。参加医疗保险的人可以享受到生育保险的待遇。
企业单位需到所在地社保局为员工办理社保账户,并于每个月根据当地缴纳比例缴纳五险一金 五险一金的缴纳额度每个地区的规定都不同,基数是以工资总额为基数,因物价水平以及发展程度等诸多因素不同,各个地区具体缴纳比例也各不相同可登陆所在地社保服务平台,在“模拟计算”一项中计算具体要缴纳的费用
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
608人已浏览
1,548人已浏览
1,435人已浏览
2,223人已浏览
网友热门关注