我公司给了员工赔偿，但是达成工伤赔偿协议后又反悔怎么办-法师兄

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》规定，劳动者与用人单位就解除或终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿金或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或乘人之危等情形的，应认定有效。前款协议存在重大误解或者显失公平的，当事人请求撤销的，人民法院应予支持。按照这一规定，牛先生与工厂签订的协议虽然不存在违反法律、行政法的强制性规定等情形，但因为显失公平，是可以向法院请求撤销协议的。

答

除非该协议存在因重大误解、显失公平等可撤销、可变更情形，否则赔偿协议是有效的。当事人达成《当事人自行解决交通事故协议书》后：A.对事故事实和...

答

应当申请工伤认定，一旦发生争议才可以获得司法救济。职工因为工作原因遭受事故伤害，享受的待遇不仅是医疗费用支付，还有停工留薪期工资福利，构成伤...

你们达成了和解协议了，那你可以起诉到法院，要求对方按照协议履行就是了。材料的话，起诉状，相关证据材料，主要是和解协议。这个是基于合同关系的起诉。那么赔偿项目就只能按你们协议约定的来。如果你不想按和解协议走，那你就按侵权关系起诉，起诉状的请求就与前者不同了，证据材料的话，就要看你提的诉讼请求有哪些，按请求把相应材料作为证据递交，比如要求赔偿医疗费，那就要提供医疗票据，要求赔偿营养费，就要有医院医生医嘱。当然，对方在你起诉的过程中可能会以你们达成和解协议为由进行抗辩，这个时候要看法官自由裁量权，如果这个和解协议是在交警调解下达成，那法官认同这份和解协议效力的可能性大，那么法院就会可能判按照协议履行。鉴于赔偿项目繁琐，而又不知道你的和解协议如何约定的、性质如何，建议你带齐材料当面咨询，以确定通过哪种方式起诉对你更有利！

劳动者与用人单位就工伤保险待遇达成的协议已实际履行的，人民法院原则上应认可该协议的效力。劳动者主张协议约定的标准低于法定标准，要求用人单位按照法定标准补差的，应告知其就协议的效力另行起诉。发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。

收条可以视为私了约定，是否可以反悔，取决于约定是否有效。劳动法兼有公法和私法的双重属性，公法直接涉及公共利益和国家利益，排斥意思自治，其法律规范对当事人具有强行性，在允许劳动者和用人单位以合同形式确立劳动关系和明确双方权利义务的同时，又作出许多强制性规定以保护劳动者的权益。劳动者在发生工伤事故后与用人单位签订赔偿协议，该协议具有私法性的一面，但又受公法的约束。工伤私了约定是否有效，取决于什么情形下作出，如果私了约定在工伤认定、劳动能力鉴定前提下作出，工伤职工对自己能够获得的利益是有所认识，双方进行协商的过程，是各自综合自己的实际情况，进行博弈的过程，对预期的风险都应当有预判能力。约定不存在欺诈、胁迫、乘人之危和显失公平的，应当有效，反之则无效。协议有效的，不可以反悔。江苏省高级人民法院《劳动争议案件审理指南2012》3、劳动者受到工伤后，用人单位与劳动者达成赔偿协议后，劳动者又提起仲裁和诉讼，要求用人单位按照工伤保险待遇赔付的，对该协议的效力应当区分情况处理：（1）如果该赔偿协议是在劳动者已认定工伤和评定伤残等级的前提下签订，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应认定有效；但是如果劳动者能举证证明该协议存在重大误解或显失公平等情形，符合合同变更或撤销情形的，可视情况作出处理。（2）如果该赔偿协议是在劳动者未经劳动行政部门认定工伤和评定伤残等级的情形下签订的，且劳动者实际所获补偿明显低于法定工伤保险待遇标准的，可以变更或撤销补偿协议，裁决用人单位补充双方协议低于工伤保险待遇的差额部分。