补正合同可以起到补正吗-法师兄

经常会有朋友咨询我，如何在合同中明确约定在哪些情况有效，哪些情况无效？其实合同有效与否，法律已经有明确的规定，不需要当事人特别在合同中明确，一般情况只要合同当事人具有相应的民事行为能力，意思表示真实，不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗，就是有效的合同。合同的无效，也不需要当事人在合同中明确约定，因为我国法律已经对合同无效的情况进行了设定，不需要当事人去引据。当然，基于我国民法典当事人自愿平等、真实意思表示这一原则，当事人在不违反法律、行政法规，不扰乱社会经济秩序，损害社会公共利益的基础上，当事人之间是可以约定一些合同无效的相关内容条款的，这些合同无效的条款只要基于以上原则，则受法律保护，是具有合同效力的。综上，当事人在拟定无效协议的时候，除了应符合当事人之间真实的意思表示，还应符合法律规定，不得随意对合同无效的情形进行约定，也不能违背公序良俗。

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可以补签，这是法律提倡的。劳动者就用人单位未与其签订劳动合同向劳动保障监察大队投诉的，劳动保障监察大队调查属实后应责令用人单位补签劳动合同；...

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补签劳动合同合同期写五年可以，补签劳动合同即劳动者与用人单位事后签订劳动合同,把合同期限往前移,签订日期为补签合同的时间。补签劳动合同系双...

补正裁定适用于下列范围的可以上诉：（一）不予受理；（二）对管辖权有异议的；（三）驳回起诉。

合同关于亏损有什么具体的规定吗？您现在损失是多少呢？您也可以通过协商补正协议的。由于你提供的信息太少，很多案件关键信息无法确认。

试用期是包含在正式合同里的，哪有分开的呢，正式合同的起始时间跟你试用期长短有关的。劳动法规定：第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。