如何操作？-法师兄

离婚有两种途径。第一种是协议离婚：离婚协议建议委托律师代书，写好协议后带上协议书三份，双方身份证户口本和结婚证，去一方户籍所在地民政局婚姻登记处登记，领取离婚证即可；第二种是向法院起诉离婚，起诉离婚可以一并解决孩子抚养问题，和财产分割，债权债务等。协议离婚需要双方自愿协商一致，在双方都同意的前提下可以较快速的达到离婚目的。诉讼离婚时间较久，具体程序可以带上身份证和结婚证，需要分割财产的带上产权证明、财产信息具体委托律师办理。如需帮助，建议来电或来所详谈。

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1.证件： 1)要求出示招商加盟总部相关证明文件，例如工商营业证、商标注册证书、服务标章注册证、品牌商标权等。 2.加盟合同： 1)经营区域...

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1、转租是指承租人在租赁期内将给第三方的行为。但具备一些特殊情形是不能进行转租的，比如：1、承租人拖欠租金的； 2、承租人在承租房屋内擅自搭...

公司原则上没有与员工的沟通同意，不准随意调动员工，也不排除因员工工作失误，专业不精等情况不再适应本岗位职能要求，经公司领导全衡作出调动命令，换岗位。一、员工调动程序如下： 1、员工与调出、调入部门协商调动事宜。 2、调动员工到人事组领取《员工调动申请表》和《员工交接手续登记表》。 3、调动员工原工作部门领导审批。 4、新工作部门领导签字审批。 5、报人事管理部门审核。 6、总经理批准。 7、办理员工调动交接手续，并将资料返人事管理部门。 8、人事管理部门发《调动函》至员工调入部门。二、员工调动后新资变动管理 1、因公司工作需要，公司对员工岗位进行平行（职级不发生变化）调动的。调动后薪资参照调动前薪资水平，原则上不低于调动前薪资水平。调动前薪资包括基本工资、技能工资、绩效工资、保健费、学历、职称补贴。不包含加班费、值班费、餐补等。 2、因员工个人原因提出调动的，调动后薪资参照调动前薪资水平以及调动后岗位薪等就近定薪，但不得高于调动后同类岗位最高薪资水平。调动前薪资包括基本工资、技能工资、绩效工资、学历、职称补贴。不包含加班费、值班费、餐补、保健费等。 3、因个人原因不能胜任目前岗位工作，发生岗位调动的。参照调动后同类岗位薪资情况定薪。 4、该条1、2、3条规定主要适用于等级工资制员工，计件、提成制转为等级制的情况。 5、等级工资制转为计件、提成制的不适用以上规定。按照公司的定薪、考核规定执行。

法律上只有个不定时工作制，不知道你说的定时工作制是什么。不定时工作制不是说企业想实行就实行的，实行不定时工作制的岗位必须要经过人社部门批准，否则自己说实行不定时是无效的的。如果该企业该岗位确实是经过批准可以实行不定时，那么你们合同中写明你的工作是实行不定时工作制即可。

房产公证是指公证机关根据当事人的申请，依法证明与房产有关的法律行为、有法律意义的事实和文书的真实性、合法性的活动。那么，房产公证具体如何操作，房产公证具体如何操作，房产公证具体操作程序如下： 1、公证申请。当事人向有管辖权的公证处提出申请，填写申请表，并提交房屋过户合同、个人身份证件、产权证明及其他相关材料。 2、公证受理。公证处对当事人的公证申请，经审查符合公证条件的，予以受理。公证员在受理公证的同时，必须对当事人提交的材料进行审查，发现不完备或有疑义的应通知当事人作必要的补充，公证处也有权对交易双方进行调查。 3、出具公证书。公证处经审查认为符合公证条件的，应当出具公证书。公证书按司法部门规定或批准的格式制作，自签署之日起生效。