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要看人格权利是否遭受到非法侵害。根据相关司法解释的规定，自然人因下列人格权利遭受非法侵害，向人民法院起诉请求赔偿精神损害的，人民法院应当依法...
合同纠纷侵犯自然人人身权益造成严重精神损害的，可以赔偿精神损害。当事人一方不履行合同义务或者不履行合同义务的，受害人可以要求其承担违约责任和...
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根据《关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》精神损害赔偿适用于下列侵权情形： (1)侵害生命权、健康权、身体权; (2)侵害姓名权、肖像权、名誉权、荣誉权; (3)侵害人格尊严权、人身自由权; (4)违反社会公共利益、社会公德侵害他人隐私权或其他人格利益; (5)监护权被侵犯，致使亲子关系或者近亲属间的亲属关系遭受严重侵害; (6)具有人格象征意义的特定纪念物品受到永久性灭失或毁损; (7)非法利用、损害遗体、遗骨，或者以违反社会公共利益、社会公德的其他方式侵害遗体、遗骨。旅游合同纠纷发生是由于旅行社不能按照旅游合同约定的质量向游客提供服务，如吃、住、行、游、购、娱乐等服务质量有缺陷，给游客造成财产损失，旅行社对此承担的民事责任是违约责任，承担违约责任方式有赔偿经济损失、继续履行、采取补救措施、承担违约金等责任。根据国家旅游局1997年发布《旅行社质量保证金赔偿试行标准》，对旅行社提供吃、住、行、游、购、娱乐等服务未达到约定标准应如何赔偿损失作了具体、量化的规定，如该《标准》第8条第1项规定：“导游擅自改变活动日程，减少或变更参观项目，旅行社应退还景点门票、导游服务费并赔偿同额违约金。”可见，旅游合同纠纷，旅行社对游客承担赔偿损失等违约责任。由于精神损害赔偿制度只适用于侵权纠纷，不适用合同纠纷，旅游合同纠纷不适用精神损害赔偿。虽然旅行社的违约行为可能会给游客造成一定程度上的心理、精神的不愉快，但并未造成游客精神痛苦，不具备《民法通则》的精神损害赔偿适用条件，因此，旅游合同纠纷不存在精神损害赔偿问题。
劳动纠纷一般不能提起精神损害赔偿，根据《民法典》第一千一百八十三条规定：“侵害他人人身权益，造成他人严重精神损害的，被侵权人可以请求精神损害赔偿。”认定精神损害达到赔偿的标准，需要达到一定的程度，而劳动纠纷一般不涉及人身侵权损害，因此劳动纠纷一般不能提精神损害赔偿。
劳动纠纷案件不支持精神损害赔偿，可以主张精神损害赔偿的侵权行为包括生命权、健康权、身体权；姓名权、肖像权、名誉权、荣誉权等案件。 劳动纠纷，当事人可以要求单位依法按时足额支付工资、支付加班费，如确实没有签订劳动合同的，可主张双倍工资差额，协商不成的，可向当地劳动监察部门投诉或向劳动仲裁委员会申请仲裁解决。
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