一般法院下达公告是上告还是下告-法师兄

法院会告知原告的，都第二次离婚的话还是积极应诉的好，为自己争取一些权利。

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关于法院审理案件的具体进度，无法获得准确信息。当事人可以关注法院的公告栏，或者其确实具有知情权，可以到法院咨询。因为不是所有案件都属于公开审...

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在受送达人下落不明或者穷尽了其他的送达方式仍无法送达的情况下，人民法院会采用公告送达。受送达人下落不明是指除受送达人被宣告失踪、被申请宣告失...

1、立案后要向另一方送达通常7日内向被告送达传票，现实生活中法院立案后多长时间能收到传票通常由法院掌握，通常情况下在10天到一个月内。 2、法院立案后应该先传唤被告，通知被告后才会通知原告，也就是说法院先是电话通知被告，如果通知不到采用直接送达、留置送达、委托送达、邮寄送达诉讼文书所不能送达的情况下，最后采用公告送达，公告送达是指采用登报的方式送达传票自发出公告之日起，经过六十日，即视为送达。 3、法律限定案件的审理时限，传票在审理时限内下达。简易流程三个月，普通流程六个月，所以最长不能超出这个时限。

传票公告送达在我国法律中有明确规定。根据民事诉讼法第九十二条第一款的规定，适用公告程序的条件必须是被公告人下落不明，用其他方式无法送达。《民通意见》第八十八条对公告的方式作了规定：“公告送达，可以在法院的公告栏、受送达人原住所地张贴公告，也可以在报纸上刊登公告，对公告送达有特殊要求的，应按要求的方式进行公告。公告期满即视为送达。”

劳动仲裁裁决书公告送达30天即视为送达。送达后还需15天起诉期，期满不起诉的，裁决书即发生法律效力。如此时对方拒不履行裁决的情况，可以向当地人民法院申请强制执行。根据我国《劳动争议仲裁委员会办案规则》第八章第五十一条规定：“受送达人下落不明，或者用本规定的其他方式无法送达仲裁文书的，可公告送达。自发出公告之日起，经过三十日，即视为送达。根据我国《劳动争议调解仲裁法》第五十条当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。根据我国《劳动争议调解仲裁法》第五十一条当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。