相关法规
相关问答
加班是指用人单位由于生产经营的需要,安排劳动者延长工作时间或在节假日或休息日从事工作。 《国家工资支付暂行规定》第十三条用人单位在劳动者完成...
加班是事实问题,是调休还是支付加班费是对加班的补偿等问题,这是两回事。正常工作日加班的,应支付不低于百分之一百五十的加班工资。...
大家都在问查看更多
用人单位安排劳动者工作超出了标准工作时间,或者休息日、法定假日安排劳动者工作的都视为加班。按照《劳动法》规定,凡是用人单位安排职工加班的,不管该单位是实行计时工资制度还是计件工资制度,都应当按照法律规定支付加班工资。但也有一些不视为加班或者加班可以不支付加班费的情况,比如休息日加班安排了补休的,劳动者没有完成工作自愿延长工作时间的,或者采用不定时制度的用人单位的高层人员加班(须经劳动保障部门批准)。
工作日加班公司应支付1.5倍的工资。
1.用人单位依法安排劳动者在标准工作时间以外工作的;应当按照下列标准支付加班加点工资; 一在日标准工作时间以外延长工作时间的,应按照不低于小时工资基数的150%支付加班工资; 二在休息日工作的,应当安排其同等时间的补休,不能安排补休的,按照不低于日或者小时工资基数的200%支付加班工资; 三在法定节假日工作的,应当按照不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资。 2.计算加班工资的基数应以:按劳动合同约定的劳动者本人的工资标准确定;劳动合同没有约定,按集体合同约定的加班工资基数确定;劳动合同、集体合同均未约定的,按劳动者本人正常劳动应得的工资确定。 3.经批准实行不定时工作制的劳动者,用人单位可以不支付加班工资。 4.在不同的时间段安排员工加班的,此时计算加班工资的标准不同,而这个标准其实是有国家的统一规定的,用人单位不能擅自的更改,否则就是违法行为。至于工作日加班工资是几倍,法律中规定此时一般是按照1.5倍来计算加班工资,即使日后安排了调休,也要支付。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
73人已浏览
122人已浏览
87人已浏览
190人已浏览
网友热门关注