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1、你说的几个项目没有具体标准,均是补偿性的赔付,也就是你损失多少,赔偿你多少。2、误工费,需提交医院出具建议休息证明、住院病历、扣发工资证...
护理费不仅可以向致害人主张,如果交了保险还可以向保险公司提出理赔。护理费包括住院期间的护理费、出院后的护理费;是否需要长期护理以及最终能否获...
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各地对营养费有具体规定! 精神损害抚慰金计算: 受害人或者死者近亲属遭受精神损害,可以向人民法院请求赔偿精神损害抚慰金的,适用《最高人民法院关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》予以确定。一般一个等级最高不超过5千元,死亡的不超过5万元! 精神损害抚慰金的请求权,不得让与或者继承。但赔偿义务人已经以书面方式承诺给予金钱赔偿,或者赔偿权利人已经向人民法院起诉的除外。
1、你说的几个项目没有具体标准,均是补偿性的赔付,也就是你损失多少,赔偿你多少。2、误工费,需提交医院出具建议休息证明、住院病历、扣发工资证明、平均工资证明、超出纳税部分的完税证明3、营养费,医院出具的加强营养证明(一般要写明加强营养的方式)、购买营养品发票;4、护理费,医院出具的建议陪护证明(应有陪护人数及陪护时间),护理人员的扣发工资证明、平均工资证明、超出纳税部分的完税证明,如护工护理,需提交护理合同、正规发票。
发生工伤意外后先申请工伤认定,认定为工伤后,再做劳动本领判定,再根据伤残等级、薪水准则、治疗情况等因素计量赔偿金额。可要求一次性伤残补贴金、就业和医疗补贴金、住院伙食补贴费、停工留薪期福利待遇等事项。工伤待遇包括:⑴医疗费,⑵住院伙食补贴费,⑶护理费,⑷一次性伤残补贴金:劳动者月薪水×法定月份数(分别的伤残等级月份数不等),⑸一次性医疗补贴金:南昌工人平均月薪水准则×法定月份数(分别的伤残等级对应分别的月份数),⑹一次性伤残就业补贴金或伤残津贴,⑺停工留薪期薪水:治疗时间(分别伤情时间分别)×劳动者受伤前12个月平均薪水,⑻后续治疗费,⑼残疾辅助器具费,⑽交通费等。商量赔偿不成,用人单位所在地或意外发生地申请劳动争议仲裁、诉讼。具体情况您能够跟我详细描述一下,护您最大的权益。劳动合同么?
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