哺乳期单位可以辞退员工吗哺乳期单位可以解除劳动合同的情形有哪些

大家都在问查看更多

• 问哺乳期单位可以辞退员工吗
  

  《女职工劳动保护特别规定》第五条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。 第六条女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。

• 问单位可以解除合同或裁员处于哺乳期的员工吗哺乳期的员工可以辞退吗
  

  依据《劳动合同法》相关规定，单位不可以解除合同或裁员处于哺乳期的员工。 《劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； (二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； (三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； (四)女职工在孕期、产期、哺乳期的； (五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； (六)法律、行政法规规定的其他情形。

• 问哺乳期严重旷工单位可以辞退吗？哺乳期旷工可以解除劳动合同关系吗
  

  1、女员工虽然在哺乳期，但其严重旷工的行为明显严重违反了公司的规章制度，依据《劳动合同法》第三十九条的规定，单位可以辞退； 2、法律依据：《劳动合同法》（2012修正）第三十九条【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。

相关法律短视频查看更多

• 1'21
  哺乳期单位安排值班是否合法

  3,702人已观看

• 1'01
  哺乳期不可以离婚吗

  520人已观看

• 1'10
  哺乳期内可以离婚吗

  2,257人已观看

• 1'32
  哺乳期解除合同赔偿多少

  1,055人已观看

相关普法查看更多

• 
  哺乳期单位可以辞退员工吗？

  116人已浏览

• 
  哺乳期员工单位可以辞退吗？

  108人已浏览

• 
  哺乳期单位可以辞退员工吗

  156人已浏览

• 
  单位在哺乳期可以辞退员工吗

  95人已浏览