公司解散后如何应对-法师兄

公司解散后如何应对

2024-11-13

1、若用人单位因被吊销营业执照、责令关闭、撤销或提前解散而终止劳动合同，则视为劳动合同终止。根据《劳动合同法》第四十四条的规定，用人单位在劳动合同终止时，需依法支付经济补偿金。 2、《劳动合同法》第四十四条规定了劳动合同终止的情形，包括：劳动合同期满、劳动者开始享受基本养老保险待遇、劳动者去世或被宣告失踪、用人单位被依法宣告破产以及用人单位决定提前解散。

相关问答

问公司法对解散解散的原因如何规定

答

根据《公司法》第一百八十条、第一百八十二条规定，公司解散的原因：一是营业期限届满或者公司章程规定的解散事项出现；二是股东会决议解散；三是因为...
问公司解散应该如何解决纠纷

答

我国《》第183条关于解散的规定。因两股东之间矛盾冲突严重，早庭审中，双方对解散公司均无异议。以往针对这种情况，通常以判决方式处理，或者判决...

公司解散有三大类，第一就是协议解散，第二就是股东向法院起诉请求解散，第三就是强制解散。第一种协议解散，比如公司章程规定营业期限届满或者股东会决议解散，公司经过决议合并分立导致的解散; 第二仲是股东向法院请求解散。具体是指因公司经营管理发生严重困难，继续存续会使股东利益受到重大损失，通过其他途径不能解决的，持有公司全部股东表决权百分之十以上的股东，可以请求人民法院解散公司。即由人民法院判决解散公司，应符合以下条件：一、公司经营管理发生严重困难，主要包括公司陷入僵局和欺压行为两种情形。公司僵局一般是指因股东或董事间矛盾激烈或发生纠纷，且彼此不愿妥协而处于僵持状态，导致公司机构无法有效召集，或者即使能够召集也因任何一方的提议都不被对方接受和认可，无法达成有效决议，使公司陷入无法正常运转甚至瘫痪的事实状态。欺压行为则一般是指公司控股股东或实际控制人正在或将以非法的、压制的方式行事，使公司财产的管理或处分显著失策，危及公司存立等情形。二、提起诉讼的股东用尽了其他救济手段不能解决公司僵局或欺压行为这里的其他救济手段，应主要是指公司内部的救济手段，即原告应当用尽公司法赋予的股东权利，穷尽公司内部自力救济，仍不能解决僵局或者欺压问题的情况下，才可选择诉讼的手段。起诉时，原告股东应向法院提交其行使股东权利解决纠纷或自行协商未果的证据。三、原告应是持有公司全部股东表决权10%以上的股东可以是一个股东，也可以数个股东合计持有10%。第三种解散就是主管机关决定或者责令关闭，比如国资委做出解散公司的决定，公司违法经营被主管机关责令关闭。