是否有欺骗合同及相关的法律规定？

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• 问因欺诈而订立的合同是否有效,有没有相关的法律规定
  

  因欺诈而订立的合同是具有法律效力的。根据相关法律规定，受欺诈方有权在法定期限内请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。撤销之后合同就是自始无效的。

• 问如何认定合同诈骗与合同欺诈呢,有没有相关的法律规定
  

  合同诈骗与合同欺诈的认定： 一看行为人主体资格。如果行为人签约时的主体就是虚构、假冒的，存在无营业执照、无办公地点、无资金和货源等重大不真实情况，基本上可以判定属于合同诈骗。 二看行为人履行能力或履行担保。如果行为人在签约时或合同有效期内有充足的货源或后备货源，有可靠的资金来源或担保，或在合同有效期内具有找到货源、资金的可能性，或具有承担违约责任的能力等，应认定行为人具有履约能力。 三看行为人履约诚意和行为。如果行为人签订合同后积极为履约作出努力，或经过努力后虽不能大部分或全部履约，但自愿返还已取得的对方当事人的财物，或愿意承担违约责任，说明行为人具有履约的诚意和行为。反之，签约后行为人根本不考虑如何履行合同，或者以履行其中一部分为诱饵，对其余部分不再履行，也不退还已取得的对方当事人的款物，则可判断其没有履行合同的诚意和行为。 四看行为人对取得款物的处理。合同当事人取得对方货款之后，用于正常的生产经营，或用于履行合同所必须的开支，可以认定行为人的欺诈行为还是属于民事范畴。若取得对方财物后用来偿还其他债务或大肆挥霍、进行违法活动，甚至携款潜逃，根本不履行合同，可以认定为合同诈骗罪。

• 问劳动合同是否涉及违约金,有没有相关的法律规定
  

  劳动合同中可以包含违约金。 但《劳动合同法》明确规定。劳动合同中对于员工需支付违约金的情形仅限于两种： 一是违反服务期约定的； 二是违反竞业限制约定的。 两种情况下违约金的数额都由用人单位和劳动者协商确定。其他情形不可以约定违约金。 而且涉及违约金的条款需要是当事人双方真实的意思表示，且没有违反法律、法规的禁止性规定。

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