产假停保是什么意思-法师兄

就是你的公司把属于你的一些权益给停止了，女职工产假期间的生育津贴按照本企业上年度职工月平均工资计发。尚未参加生育保险社会统筹的单位，女职工生育产假期间，由单位照发工资。其他国家多采取在每个子女出生时发给一次性的生育津贴。生育津贴一般是定额的，如英国为25英镑，瑞土为60法郎。此外，还发给生育补助金。生育补助金的发放标准有三种：一是定额制，即不论被保险人情况如何，均发给相同的固定数额的补助金。如英国规定受保人生育补助金一周为27.25英镑，共支付18周。二是比例制，即按照被保险的产前工资的一定比例发给生育补助金。有的国家按产前工资的100%发放，有的则是按照疾病补助金的标准发放。三是额定制与比例制的混合制。如爱尔兰，生育补助金采取“基本补助”加上“收入关联补助”的方式发放。“基本补助”采取定额方式，一周39.5镑，共支付12周，“收入关联补助”则采用比例方式，为被保险人收入的20%~40%，共支付14周。固定标准补助和收入关联补助的最高限额为被保险人净收入的75%。

答

停保是：参保人因调动、合同期满、辞退、除名等原因与单位终止劳动关系时，应及时到社会保险关系科申请办理停保手续。...

答

停保是无法再使用医保报销的，可以继续缴纳社保。参保人员未按规定及时足额缴纳医疗保险费的，从未按时足额缴纳的当月起，终止享受医疗保险待遇；中断...

用人单位和劳动者解除劳动合同，用人单位依法到社保局办理社保减员手续，通常需要职工名册，经办人的身份证，营业执照副本等内容。劳动者领取失业保险金需要出具解除劳动合同证明、身份证、失业证等相关材料即可，经办人员可以查询到劳动者缴纳社保的情况，符合领取失业保险金的，经办人员会依法给劳动者办理失业保险金领取登记手续。

产假是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十天的产假。产假期间，工资照发。对于产假国家政策有详细规定：对于生育假期，国家劳动法有一个明确的规定就是不少于九十天。另外，每个地区对产假都有自己的补充规定。女职工产假为九十天，其中产前休假十五天。难产的，增加产假十五天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。（根据国务院颁布的《女职工劳动保护规定》相关规定）劳动部还下发了一份《劳动部关于女职工生育待遇若干问题的通知》，对女职工产假、产假期间待遇以及适用范围等问题更为详细的解释：一、怀孕不满四个月流产时，应当根据医务部门的意见，给予十五天至三十天的产假；怀孕满四个月以上流产时，给予四十二天产假。产假期间，工资照发。二、产假期满，因身体原因仍不能工作的，经过医务部门证明后，其超过产假期间的待遇，按照职工患病的有关规定处理。

和我的状况类似，但是我是在没有告知的情况下停了我的保险，但是等我主动了解知道后续签了合同，我生完孩子又继续上班，现在已经上班2个月，但是生育金却因为8月份停了，2月生的宝宝，导致我生育金拿不到，还不愿赔偿~！心情一直都不好，孕期知道保险停了，可能因为心情不好导致我宝宝早产1个月，哺乳期知道生育金拿不到，单位还不给赔偿，心情再次受到影响，在家人在建议下断了奶，现在宝宝因为断奶而发烧，拉肚子，我也一下子瘦了，也发烧，病倒了~