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按六大模块一般是招聘专员、培训专员、人事专员、绩效专员、薪酬专员、员工关系专员。规划那个模块一般是经理做的。 普通公司这个提法很模糊，一般的公司都是根据实际情况设置岗位的，没有固定的，也没有好坏之分，适合的就是好的。有的公司就一个人事专员把人事所有工作都做了，有的比上述划分更细。我这个排名是按流程先后排的，同级别职位不存在大小重要与否之分。 一般情况下都要求是大专学历，正规一些的都是本科学历，至于要求硕士学历的都是很牛逼的公司刻意提高门槛。要把人力资源做好，还是要本科的人力资源专业，只做基础事务（80%以上的公司都这样）大专学历就可以。一般情况下人事专员各方面要求比其他岗位低一点，因为工作内容相对简单。
《中共中央关于进一步加强人民法院、人民检察院工作的决定》（中发【2006】11号）明确了在人民检察院检委会设置专职委员的事宜，规定在各级人民检察院设置一至二名检委会专职委员。检委会专职委员的设置对于改善检委会专业结构，强化检委会的规范化、专业化，提高检委会的议事水平和议事质量等，具有重要作用。专职委员是指各级人民检察院按照法定程序产生的，受检察长和检委会的委托，专门从事检委会工作，并向检察长和检委会负责的检委会委员。
这种情况，需要根据肇事造成的后果来定的，如果情节严重会被判3—5年有期徒刑的，如果情节不严重，会处以拘留15天并罚款。
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