公司违法解除劳动合同怎么补偿？

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• 问公司违法解除劳动合同的补偿
  

  用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。(即企业在正常情况下给个人的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，年限不封顶，高薪者另外。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

• 问公司违法解除劳动合同要补偿
  

  用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。(即企业在正常情况下给个人的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，年限不封顶，高薪者另外。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

• 问公司发生违法解除劳动合同怎么补偿
  

  需要支付你经济补偿金，按照你工作年限满一年支付一个月工资，超过半年算一年，不满半年算半个月工资。如果违法解除需支付你经济赔偿金为经济补偿金的双倍。另外，如果工作期间未替你交社保，可以要求补缴工作期间未依法缴纳的社会保险；赔偿失业金损失。另外，如果未依法签订书面劳动合同可以要求支付双倍工资差额。如果工作期间未休年休假还可以要求支付未休年休假工资等等，需证明在单位工作时间及月工资情况等，现在就可以走法律程序

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