可变更合同都包含哪些情形

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• 问劳动合同变更包含哪些情形？
  

  1、用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项； 2、用人单位发生合并或者分立等情况； 3、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，用人单位可以另行安排工作； 4、劳动者不能胜任工作，用人单位可以培训或者调整工作岗位。

• 问可变更合同都有哪些情形
  

  1，由合同性质和内容决定当事人一方可变更合同。有的合同是为当事人一方的利益而设立的也有一些合同的某些条款是专为当事人一方利益约定的。由于在一般情况下，当事人可以放弃自己应得的利益，因此，对于这些合同，如果当事人一方在订立合同后根据客观情况的变化，不再需要合同为其带来利益，则可以变更合同。 2，当事人双方经协商同意，并且不因此损害国家利益和社会公共利益。当事人双方在进行协商时，意思表示必须是明确的，而不能是模糊的，否则，当事人对合同变更的内容约定不明确的，推定为未变更。 3，由于不可抗力致使合同的全部义务不能履行。不可抗力是指不能预见或者不能避免、不能克服的客观情况。发生不可抗力，造成合同不能履行或者不能完全履行时，允许当事人变更合同，使合同的履行成为可能。不可抗力必须达到使合同无法履行的程度，才能作为变更合同的理由。如发生不可抗力后，经义务人的努力，合同仍可履行，则不能作为合同变更的理由。在有些情况下，变更合同需要经过特殊程序。如民法典规定，法律、行政法规规定变更合同应当办理批准、登记手续的，依照其规定。

• 问可变更合同包括哪些情形
  

  一般来说，合同都是双方协商一致后签署的确认双方权利义务关系的协议，但是有些情况是可以变更的，那么，可变更合同有哪些呢？可变更合同在我国现行《》和《民法典》里称为可变更、可撤销合同。可变更事由有以下：①欺诈。故意隐瞒与订立合同有关的重要事实或者提供虚假情况。②胁迫。③乘人之危。④重大误解。情形包括对合同性质的误解（如将保管作务赠与）；对合同当事人的误解；对合同标准的误解。⑤显失公平。这类合同应予撤销。法律规定当事人请求变更的，人民法院或机构不得撤销。

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