医保一次性补助金是多少?

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• 问一次性医疗补助金和一次性医疗补助金
  

  一次性伤残补助金是工伤保险待遇的一种，是对因工伤致残的劳动者给予的一次性职业伤害补偿，给付标准依据劳动鉴定机构评定的伤残等级，最多为伤残职工本人27个月的工资。 因工伤事故导致劳动者伤残后，劳动合同关系可以依法解除或者终止，考虑到此后旧伤复发的就医需要自己承担，在解除劳动关系时由工伤保险基金支付一定费用予以补偿，这就是一次性工伤医疗补助金；工伤伤残职工，在以后就业、生产劳动、日常生活都会受到影响，这些影响又主要是由工伤事故导致的，因而由用人单位给予一定程度的赔偿，这就是一次性就业补助金。

• 问一次性医疗补助金是多少个月
  

  首先，如果您的经济比较困难的话，本律师可以尽量帮助您申请法律援助；第二，用人单位应当为员工购买社保，若用人单位没有为员工购买社保或者没有足额为员工购买社保，导致员工发生工伤的话，则相应的赔偿由用人单位承担或者补足差额。挂号费、医疗费、药费、住院费、交通费等依据发票计算，停职留薪期间，原工资待遇不变（加班费除外），伤残补助金：13个月工资，一次性工伤医疗补助金：6个月工资，一次性伤残就业补助金：25个月工资，以上合计约44个月工资的赔偿金。第三，本律师执业至今，办过该类案件数百起，非常熟悉这类案件的关键问题以及办理流程，帮助当事人挽回大量的经济损失。如有需要，可致电本律师，届时本律师将详细为您解答相关法律问题。

• 问南京一次性医疗补助金是多少？
  

  根据2015年6月1日实施的新条例计算，八级工伤一次性工伤医疗补助金为8万元。如果根据2015年6月1日之前的旧条例计算，和年龄有关系，一次性工伤医疗补助金20岁的为237056元，30岁为195829元，40岁为154602元，50岁为113374元。适用新条例还是旧条例的标准，需要知道您的其他详细情况才能判断准确，建议您进一步咨询律师，以利于您维护自身合法权益。

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