雇人寻衅滋事致人轻伤如何办-法师兄

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问寻衅滋事寻衅滋事致人轻伤怎么判刑

根据《刑法》第二百九十三条有下列寻衅滋事行为之一，破坏社会秩序的，处五年以下有期徒刑、拘役或者管制：（一）随意殴打他人，情节恶劣的；（二）追逐、拦截、辱骂他人，情节恶劣的；（三）强拿硬要或者任意损毁、占用公私财物，情节严重的；（四）在公共场所起哄闹事，造成公共场所秩序严重混乱的。在量刑方面，累犯，在五年以内再犯，应从重处罚。
问雇凶寻衅滋事致人轻伤，法院会怎么判？

在日常生活当中，我们很可能会因为各种原因与他人发生口交摩擦，情节恶劣则会演变成寻衅滋事，甚至出现电视中可能会见到的雇佣他人寻衅滋事的情况。那么，雇凶寻衅滋事致人轻伤根据我国的法律法规会怎么处理呢? 根据《中华人民共和国刑法》第二百九十三条规定，寻衅滋事罪，是指肆意挑衅，随意殴打、骚扰他人或任意损毁、占用公私财物，或者在公共场所起哄闹事，严重破坏社会秩序的行为。刑法将寻衅滋事罪的客观表现形式规定为四种： ①随意殴打他人，情节恶劣的; ②追逐、拦截、辱骂、恐吓他人，情节恶劣的; ③强拿硬要或者任意损毁、占用公私财物，情节严重的; ④在公共场所起哄闹事，造成公共场所秩序严重混乱的。寻衅滋事罪是从1979年刑法第160条规定的流氓罪中分解出来的一种罪。1979年刑法第160条规定：“聚众斗殴，寻衅滋事，侮辱妇女或者进行其他流氓活动，破坏公共秩序，情节恶劣的处七年以下有期徒刑、拘役或者管制。” 1997年刑法对之作了分解，具体规定为四种犯罪：一是强制猥亵、侮辱妇女罪;二是聚众淫乱罪;三是聚众斗殴罪;四是寻衅滋事罪。2011年刑法修正案八对寻衅滋事罪进行了修改。轻伤指的是伴有或不伴有器官功能障碍的轻微损伤。此种损伤在受伤时或在治疗过程中对生命均无危险，劳动能力降低不超过三分之一。轻伤是指物理、化学及生物等各种外界因素作用于人体，造成组织、器官结构的一定程度的损害或者部分功能障碍，尚未构成重伤又不属轻微伤害的损伤。　雇凶打人，按照量刑定罪。　　情节一般，未造成人员受伤的，为管制刑;适用管制刑不足以体现刑罚价值的，为拘役刑。　　有下列寻衅滋事行为之一，破坏的，处五年以下有期徒刑、拘役或者管制：　　 (一)随意殴打他人，情节恶劣的;　　 (二)追逐、拦截、辱骂、恐吓他人，情节恶劣的;　　 (三)强拿硬要或者任意损毁、占用公私财物，情节严重的;　　 (四)在公共场所起哄闹事，造成公共场所秩序严重混乱的。　　纠集他人多次实施，严重破坏的，处五年以上十年以下有期徒刑，可以并处罚金。根据以上的内容，也就是说，关于雇凶寻衅滋事致人轻伤这个问题，即使是雇用他人，不是自己亲自动手，也是会被定为寻衅滋事罪的，寻衅滋事罪具体的量刑情节已经在上面讲得很清楚了。在生活当中和他人相处还是应当心平气和，不可以以暴力为宗旨解决问题。
问寻衅滋事致人重伤如何处罚

依据《最高人民法院、最高人民检察院关于办理寻衅滋事刑事案件适用法律若干问题的解释》第七条的规定，实施寻衅滋事行为，同时符合寻衅滋事罪和故意杀人罪、故意伤害罪、故意毁坏财物罪、敲诈勒索罪、抢夺罪、抢劫罪等罪的构成要件的，依照处罚较重的犯罪定罪处罚。因为寻衅滋事罪法定刑为五年以下有期徒刑，致人轻伤的，直接以寻衅滋事罪处理。致人重伤的，因为故意伤害致人重伤为三到十年尤其徒刑，相对于寻衅滋事罪处罚较重，应该以故意伤害致人重伤处理，处三年以上十年以下有期徒刑。