没有签合同违约会被拘留吗-法师兄

属于普通的民事纠纷，不涉及刑事犯罪。具体案情如何，是否可以争取减少违约金

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债务违约属于民事侵权或违约行为，欠钱不还只是民事经济纠纷，不属于治安管理范围，也并非刑事犯罪，法律没有赋予公安机关对经济纠纷的当事人拘留的权...

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不签阴阳合同不构成违约。如果签订阴阳合同，存在虚假的意思表示，那么即使签订了，该合同也是无效的。根据《民法典》第一百四十六条的规定，行为人与...

债务违约属于民事侵权或违约行为，欠钱不还只是民事经济纠纷，不属于治安管理范围，也并非刑事犯罪，法律没有赋予公安机关对经济纠纷的当事人拘留的权力，因此仅仅是债务违约不会被拘留。根据《刑事诉讼法》第八十二条规定，公安机关对于现行犯或者重大嫌疑分子，如果有下列情形之一的，可以先行拘留：（一）正在预备犯罪、实行犯罪或者在犯罪后即时被发觉的；（二）被害人或者在场亲眼看见的人指认他犯罪的；（三）在身边或者住处发现有犯罪证据的；（四）犯罪后企图自杀、逃跑或者在逃的；（五）有毁灭、伪造证据或者串供可能的；（六）不讲真实姓名、住址，身份不明的；（七）有流窜作案、多次作案、结伙作案重大嫌疑的。

合同未到期不辞职直接走人可能会产生违约金，违约金只有两种情形可以适用，一个是专项培训，一个是保密义务。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

1新劳动法规定单位应与员工形成劳动关系1个月内签订劳动合同，1个月以上1年以下不与劳动者签订劳动合同的须支付劳动者2倍工资。因此你公司应支付你双倍工资。 2而且新劳动法规定，原告提前30通知单位可解除劳动合同，单位要求支付违约金不合法。没签合同有违约金吗的问题就是这个。