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1、因为单位违法在先,你书面提出离职后可以随时走人,并要求单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、双倍工资(最多11个月)、支付加班工资等;...
用人单位事后补签劳动合同通常有两种情况。一种为“补签”,即劳动者与用人单位事后签订劳动合同,把合同期限往前移,签订日期为补签合同的时间。另一...
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公司单方面解除劳动合同,劳动者应该收集如下证据: 1,劳动者工作内容的证据,如电子文本,资料,公司相关的其他资料 2,劳动者工作的相关标识,如工作信签,员工牌,员工服装等与公司相关的任何证明 3,公司给劳动者的制度依据,最好是盖章或印刷整套、册的资料,比如员工手册、财务制度,员工名册等等 4,公司正式员工或领导与劳动者交流的资料,比如工作安排、书面通知、电子邮件的通知等等 5,劳动者可以尝试与公司主管领导对话,然后录音,并将领导的名字在录音材料里面体现,否则,劳动争议仲裁委员会很难确认录音材料的真实性 6,劳动者可以通过人证,其他离开公司的员工的证言,证明劳动者在公司上班 7,其他能与公司有关的材料(工作署名的文件),均可作为证据使用等。
如果没有签订劳动合同,需要收集下列证据来证明存在事实劳动关系:工资条;职工工资发放花名册;用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;考勤记录等。
【1】没签劳动合同,没有书面证据,有和单位领导的录音,只要录音不失真,可以作为证据使用。录音里要提到劳动者参加工作时间,单位没有和劳动者签订劳动合同,没有给劳动者缴纳社会保险等问题。根据《民事诉讼法》第63条,证据包括:(一)当事人的陈述;(二)书证;(三)物证;(四)视听资料;(五)电子数据;(六)证人证言;(七)鉴定意见;(八)勘验笔录。证据必须查证属实,才能作为认定事实的根据。【2】劳动者与单位形成事实上的劳动关系,没有签订劳动合同,从入职第二个月开始起,支付劳动者2倍工资。最多支付11个月。【4】单位应该给劳动者从入职第二个月开始起补交社会保险费。【5】劳动者要辞职,应该提前30日向单位递交书面辞职报告。单位不批准辞职的,劳动者可以使用挂号信或者特快专递,给单位邮寄的方式,到单位收到辞职报告第31日,劳动者就可以按照《劳动合同法》第37条离开单位辞职了。【6】劳动者每周至少休息1天,超过的工作时间,单位应该给劳动者加班费。【7】劳动者主动辞职,单位有不签劳动合同等情形,劳动者工作8个月了,单位应该给劳动者补偿一个月工资。【5】如果单位不同意和劳动者协商解决,劳动者可以申请劳动争议仲裁。【6】根据《劳动合同法》第82条,第38条,第46条,第47条,《劳动争议调解仲裁法》第2条,《劳动法》第38条。
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