没签劳动合同该怎么收集证据

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• 问违法解除劳动合同应该收集些什么证据
  

  公司单方面解除劳动合同，劳动者应该收集如下证据： 1，劳动者工作内容的证据，如电子文本，资料，公司相关的其他资料 2，劳动者工作的相关标识，如工作信签，员工牌，员工服装等与公司相关的任何证明 3，公司给劳动者的制度依据，最好是盖章或印刷整套、册的资料，比如员工手册、财务制度，员工名册等等 4，公司正式员工或领导与劳动者交流的资料，比如工作安排、书面通知、电子邮件的通知等等 5，劳动者可以尝试与公司主管领导对话，然后录音，并将领导的名字在录音材料里面体现，否则，劳动争议仲裁委员会很难确认录音材料的真实性 6，劳动者可以通过人证，其他离开公司的员工的证言，证明劳动者在公司上班 7，其他能与公司有关的材料(工作署名的文件)，均可作为证据使用等。

• 问未签订劳动合同用人单位收集证据哪些
  

  如果没有签订劳动合同，需要收集下列证据来证明存在事实劳动关系：工资条；职工工资发放花名册；用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；考勤记录等。

• 问劳动者与用人单位没有签订劳动合同，劳动者如何收集证据进行举证呢
  

  【1】没签劳动合同，没有书面证据，有和单位领导的录音，只要录音不失真，可以作为证据使用。录音里要提到劳动者参加工作时间，单位没有和劳动者签订劳动合同，没有给劳动者缴纳社会保险等问题。根据《民事诉讼法》第63条，证据包括：（一）当事人的陈述；（二）书证；（三）物证；（四）视听资料；（五）电子数据；（六）证人证言；（七）鉴定意见；（八）勘验笔录。证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。【2】劳动者与单位形成事实上的劳动关系，没有签订劳动合同，从入职第二个月开始起，支付劳动者2倍工资。最多支付11个月。【4】单位应该给劳动者从入职第二个月开始起补交社会保险费。【5】劳动者要辞职，应该提前30日向单位递交书面辞职报告。单位不批准辞职的，劳动者可以使用挂号信或者特快专递，给单位邮寄的方式，到单位收到辞职报告第31日，劳动者就可以按照《劳动合同法》第37条离开单位辞职了。【6】劳动者每周至少休息1天，超过的工作时间，单位应该给劳动者加班费。【7】劳动者主动辞职，单位有不签劳动合同等情形，劳动者工作8个月了，单位应该给劳动者补偿一个月工资。【5】如果单位不同意和劳动者协商解决，劳动者可以申请劳动争议仲裁。【6】根据《劳动合同法》第82条，第38条，第46条，第47条，《劳动争议调解仲裁法》第2条，《劳动法》第38条。

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