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如果有劳动合同，可以申请认定工伤，要求工伤赔偿。如果是临时雇主，可以要求赔偿医疗费用，误工费护理费。您可以来电联系我，方便与您的交流和沟通。...
一、误工费是受害人在受伤至完全治愈期间（即误工时间），因不能从事正常工作或劳动而失去或减少的工作，劳动收人的赔偿费。2、误工费根据受害人的误...
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首先要确定你们之间的法律关系，这种情况不属于劳动关系，也就不属于工伤。又不属于帮工关系，因帮工关系是无偿的。所以只能认定为雇佣关系，根据最高法院司法解释规定，受雇佣人在工作期间受伤的，由雇主承担赔偿责任，但受雇人有过错的，可减轻雇主的责任。具体赔偿项目很多因情况而有所不同，在此不可能一一列明，请你参看一下最高法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释的规定就明白了，在网上查一下
属于工伤，按工伤理赔！ 首先要申请工伤认定——申请劳动能力鉴定——计算赔偿数额——要求赔付。不成，申请工伤赔偿纠纷仲裁维权！ 1、单位应当在受伤后三十日内申请工伤认定；单位不申请的受害人或其亲属应当在出事故受伤后一年内提出。 2、申请认定时需提交A、身份证复印件，B、劳动关系证明，C、看病的病历资料。D、如是交通事故引起的还需提交交警部门做出的事故责任认定书。 其次，赔偿数额根据个人、各地情况不同而不同。@ ——。
若属于劳动关系，可按工伤保险待遇赔偿。若只是一般雇佣关系的，只能按一般人身损害主张赔偿。若想私下解决，可拿齐病历资料及X光片，到医院的司法鉴定部门咨询大概能评几级伤残，然后再根据伤残等级及事发前的平均工资计算赔偿款，具体多少赔偿款要以伤残等级结论出来后才能确定。
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