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您必须先确定承包人的身份。这个承包人是否具有用工资质,如果是具有用工资质的公司或其他法人组织,则你与该公司成立劳动关系。如果没有,则应当与晋...
建议按流程先申请工伤认定,赔偿金额只有等鉴定等级后才能最终确定。 1、向人力资源和社会保障局(原劳动局)申请工伤认定,用人单位需要在事故发生...
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根据最高院关于人身损害赔偿的司法解释第十一条规定,雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的,赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任,也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后,可以向第三人追偿。 雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害,发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的,应当与雇主承担连带赔偿责任。 所以,您可以要求建筑单位和包工头承担连带责任。具体标准参照当地人身损害赔偿计算标准。
没有签订书面劳动合同,不影响劳动关系的建立,从实际用工之日起双方即已建立劳动关系。在工作时间内,因工作原因在工作场所受伤的属于工伤,可以享受工伤待遇,用人单位没有交纳工伤保险的,由用人单位自行承担工伤赔偿。1、首先向劳动局申请工伤认定;2、再向劳动局申请劳动能力等级鉴定;3、按劳动能力等级鉴定结果核算工伤赔偿金额,要求公司支付工伤待遇。
如果你是在用人单位工作期间上班受伤,那么你可以申请落实工伤待遇的,但是,前提是你与用人单位之间存在劳动关系,不论是否签订劳动合同。只要存在事实劳动关系即可。如果不是与用人单位的劳动关系,那你就选择人身损害赔偿的途径,要求你的雇主以及有资质的工程承包发包单位承担连带赔偿责任。或者你待治疗终结后,将相关资料及病历资料拿到律师事务所与律师面谈,由律师为你提供解决方案会更稳妥!
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