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一年的劳动争议仲裁时效。我国法律规定,劳动争议仲裁申请的期限为一年。仲裁时效从当事人知道或者应当知道其权利受到侵害之日起计算。前款规定的仲裁...
1、劳动争议申请仲裁的时效一年,仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 2、该仲裁时效可中止、中断。 3、劳动关系存续...
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1、经营纠纷申请仲裁的时效期间为二年,自当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。 2、仲裁员会收到仲裁申请书之日起五日内,认为符合受理条件的,应当受理,并通知当事人;认为不符合受理条件的,应当书面通知当事人不予受理,并说明理由。
《调解仲裁法》第二十七条第四款规定,劳动报酬纠纷的仲裁时效在劳动关系存续期间不受一年时效的限制。法律规定,仲裁时效的目的是促进权利关系的稳定,保护义务人,以有效的压力疏忽行使请求权人,然后在权利人和义务人之间实现利益平衡。在本案中,公司缴纳的社会保险在社会保障机构有记录,不存在举证困难的法律风险。因此,牛先生在工作期间因就业压力而忽视权利或不适当权利,导致失去胜诉权,造成实质性的不公平。
首先,《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》于2008年5月1日起执行第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效是指权利人向仲裁机构请求保护其权利的法定期限,也即权利人在法定期限内没有行使权力,即丧失提请仲裁以保护其权益的权利。其次,对于劳动仲裁来说,如果劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
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