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1、首先要明确一点，社保每月需缴纳多少钱，是根据你参保缴纳的基数多少来确定的。缴费基数是1800元，单位承担缴纳养老保险20%（360元），...
每月1-10日为社保经办机构审核期，已经受理过的增减业务进行审核结算，并核定当月的征收数据;每月11日至当月最后一个工作日为对单位受理申报时...
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儿童社保卡需要每年缴费。如何缴费： 1、办理对象：市属高校、中小学校、中等职业学校(技校)、特殊教育学校在册学生，托幼机构在园幼儿以及具有本市户籍或者父母一方具有本市户籍或居住证的年龄满1个月以上的婴儿、散居学龄前儿童和因病(残)未入学的少年儿童(以下简称学生儿童)； 2、交费标准：每人每年80元。 3、办理时间：A新生儿在上户后一月内。B除A外的集中在每年的9月1日到12月20日。 4、在哪买：A未入学的在社区办理，B已入学的在学校统一办理， 5、所需资料：新生儿要出生证和户口本，其余人员要上一年的参保
一、单位克扣工资在什么情形是违法的当用人单位克扣工资时，可向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令其支付工资、经济补偿、并且可以责令其支付赔偿金。克扣，是指用人单位在无正当理由的情况下，扣减劳动者的工资，没有按劳动合同的约定支付工资的行为。但，在下述情况下，扣减行为，不是克扣。 1、国家的法律法规有明确规定的。 2、依法签定的劳动合同中有明确规定的。 3、用人单位依法制定并经职代会批准的厂规中明确规定的。 4、企事业工资与经济效益相连的，在效益下滑时。 5、因劳动者请假扣发的。除此之外，所有的扣减行为，都是克扣行为，皆应受到处罚。 二、克扣工资的处罚是怎样的1、支付劳动者应得的工资，经济补偿金。2、支付上述项总和的1---5倍的赔偿金。3、支付应得工资报酬的25%的额外经济补偿金。参见法条： 第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金： (1)克扣或者无故拖欠劳动者工资的 (2)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的 (3)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的 (4)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。也就是说除了按照规定，用人单位需向你支付拖欠的工资之外，还可以要求其给予你一定的经济补偿金，对于给你造成损害的话还可以根据损害程度要求支付赔偿金。
对，一般每个月都打钱。自2016年10月开始，社会保险基金管理中心将当月职工医保个人账户金额的70%划入本人社会保障卡金融账户，参保人员可自行提取，用于补偿个人负担的医疗费用及支付购买商业健康保险、健康体检等费用；其余30%不能提取，专项用于支付参保人员就医发生的医保政策内个人负担部分医疗费用。
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