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行政监督是指行政机关内部上下级之间，以及专设的行政监察、审计机关对行政机关及其公务人员的监督。 这是狭义的行政监督，另外，还有广义的行政监督...
你可以向劳动监察部门申诉，但行政执法权是由行政机关在调查核实情况下、在法律限度内自由裁量行使的，因此，你申请不等于行政机关必定要按你的意思处...
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监察机关应当按照下列程序进行检查：（一）立项需要检查的事项；（二）制定检查计划并组织实施；（三）向本级人民政府或者上级监察机关提交检查报告；（四）根据检查结果作出监督决定或者提出监督建议。重要检查事项的立项应当报同级人民政府和上级监察机关备案。监察机关应当按照下列程序对违反行政纪律的行为进行调查处理：（一）对需要调查处理的事项进行初步审查；认为有违反行政纪律的事实，需要追究行政纪律责任的，应当立案；（二）组织实施调查，收集相关证据；（三）有证据证明违反行政纪律，需要处分或者其他处理的，应当进行审理；（四）作出监督决定或者提出监督建议。重要的是，复杂案件的立案应当报同级人民政府和上级监察机关备案。
《劳动保障监察告知书》是劳动保障监察机构在行使监督检查权时，使用的一种具有法律效力的行政文书。就其名称而言，属于一种告知行为，告知的内容可以是相对人的法定权利，也可以是有权部门已经作出的处理结果，还可以是劳动保障部门对相对人举报情况的说明。无论内容如何，《劳动保障监察告知书》都是针对具体对象、具体事件作出的，适用特定情形，不能反复适用。所以，《劳动保障监察告知书》是一个具体行政行为，但能否在行政复议或行政诉讼中具有可诉性，由每一个《劳动保障监察告知书》的内容决定。
监察机关按照下列程序进行检查：(一)对需要检查的事项予以立项;(二)制定检查方案并组织实施;(三)向本级人民政府或者上级监察机关提出检查情况报告;(四)根据检查结果，作出监察决定或者提出监察建议。重要检查事项的立项，应当报本级人民政府和上一级监察机关备案。监察机关按照下列程序对违反行政纪律的行为进行调查处理：(一)对需要调查处理的事项进行初步审查;认为有违反行政纪律的事实，需要追究行政纪律责任的，予以立案;(二)组织实施调查，收集有关证据;(三)有证据证明违反行政纪律，需要给予处分或者作出其他处理的，进行审理;(四)作出监察决定或者提出监察建议。重要、复杂案件的立案，应当报本级人民政府和上一级监察机关备案。
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