退休延迟时间表是如何的呢？如何规定的呢？

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• 问央企女职工延迟退休年龄是如何规定的呢
  

  女职工退休年龄按如下规定确定：经人事行政主管部门审批录用为干部的女职工，退休年龄为55周岁。《劳动法》实施前参加工作的女工人和《劳动法》实施后参加工作的女职工，以其长期所在岗位确定退休年龄。 长期在管理工作岗位上工作的，退休年龄为55周岁；长期在生产岗位上工作的退休年龄为50周岁。凡在本单位担任一定行政管理职务或未直接从事本单位生产产品活动或不直接从事本行业一线生产、服务、工勤岗位工作的，都按从事管理岗位确定。 职工在管理岗位的累计工作时间大于在生产岗位的累计工作时间即为长期在管理岗位工作，退休年龄应为55周岁

• 问延迟退休休金政策如何规定
  

  中国的公共机构和正规机构将按照国家规定的退休制度合理安排本单位的员工。过去，大多数工人都知道中国的法定退休年级。然而，随着《纽约时报》的变化，中国对法定退休年级进行了一些调整，但这些调整是合理的。国家明确提出推迟退休。例如，如果从2022年开始推迟退休，每年推迟6个月，根据目前的退休框架（50名女职工、55名女干部和60名男干部），2022年的退休年龄将分别为50岁．5岁、55、5岁和60．5岁。本来这一年退休的人要多干半年。

• 问延迟退休年龄一般是如何规定的啊？
  

  1、小于等于50岁的女性工人(1972年以及以后出生的女性); 2、小于等于55岁女性干部和男性工人(1967年以及以后出生的人); 3、小于等于60岁的男性干部(1962年以及以后出生的男性)。

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