侵犯商业秘密行为的认定标准

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• 问侵犯商业秘密的行为哪些行为算侵犯商业秘密
  

  根据我国相关司法解释，简述侵犯商业秘密的行为如下： 1、以盗窃、利诱、胁迫或其他不正当手段获取权利人的商业秘密。所谓盗窃商业秘密，包括单位内部人员盗窃、外部人员盗窃、内外勾结盗窃等手段;所谓以利诱手段获取商业秘密，通常指行为人向掌握商业秘密的人员提供财物或其他优惠条件，诱使其向行为人提供商业秘密;所谓以胁迫手段获取商业秘密，是指行为人采取威胁、强迫手段，使他人在受强制的情况下提供商业秘密;所谓以其他不正当手段获取商业秘密，是指上述行为以外的其他非法手段。例如，通过商业洽谈、合作开发研究、参观学习等机会套取、刺探他人的商业秘密等。 2、披露、使用或允许他人以不正当手段获取的商业秘密。所谓披露，是指将权利人的商业秘密向第三人透露或向不特定的其他人公开，使其失去秘密价值;所谓使用或允许他人使用，是指非法使用他人商业秘密的具体情形。需要指出的是，以非法手段获取商业秘密的行为人，如果将该秘密再行披露或使用，即构成双重侵权;倘若第三人从侵权人那里获悉了商业秘密而将秘密披露或使用，同样构成侵权。 3、违反约定或违反权利人有关保守商业秘密的要求，披露、使用或允许他人使用其所掌握的商业秘密。合法掌握商业秘密的人，可能是与权利人有合同关系的对方当事人，也可能是权利人单位的工作人员或其他知情人，上述行为人违反合同约定或单位规定的保密义务，将其所掌握的商业秘密擅自公开，或自己使用，或许可他人使用，即构成对商业秘密的侵犯。 4、第三人在明知或应知前述违法行为的情况下，仍然从侵权人那里获取、使用或披露他人的商业秘密。这是一种间接侵权行为。行为人知悉其为他人的商业秘密，并明知或应知系侵犯商业秘密的情形，依然获取、使用、披露该秘密，所以法律将这种行为也作为侵犯商业秘密行为来对待。

• 问哪些侵犯商业秘密的行为是侵犯商业秘密的行为
  

  下列行为是侵犯商业秘密的行为： 1、掌握单位商业秘密的劳动者违反竞业协议或者保密协议，向他人提供单位商业秘密的； 2、未掌握企业商业秘密的人以盗窃、贿赂、欺诈、胁迫或教唆、引诱等非法手段获取商业秘密的； 3、其他侵犯商业秘密的行为。

• 问侵犯商业秘密罪的认定标准
  

  1、企业的厂长、经理和其他管理人员、企业的职工或临时雇佣工等; 2、现已离退休或转调的原企业的人员; 3、受委托并因而知悉掌握商业秘密的人; 4、对企业有监督、检查、调查和管理权的人; 5、除上述四种人可能因披露商业秘密而成为主体要件外，其他任何人均可能因盗窃、利诱、胁迫或者其他不正当手段获取权利人商业秘密而成为该罪主体; 6、依据合同或者权利人有关保守商业秘密的要求，披露使用或者允许他人使用其所掌握的商业秘密的有关单位及直接责任人员。为大家提供的侵犯商业秘密罪的认定标准。

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