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1、用人单位申请工伤认定的时限为30日,工会、工伤职工及其近亲属申请工伤认定的时限为一年。 2、更是资格与用人单位就工伤保险待遇的争议按劳动...
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被保险人的赔偿责任包括两方面问题,一是被保险人是否应当承担赔偿责任及责任大小;二是被保险人应当承担的赔偿数额。前一个问题属于保险事故的结论事实,最终应当以有权机关的确认结果为依据,后一个问题属于保险事故的结果事实,既可以由被保险人与第三者协商确定,也可以由司法机关确认。两个问题的解决构成被保险人向保险人主张权利的前提。但是实务中,被保险人对第三者承担的赔偿数额确定之日,即应当成为保险法所述“知道或者应当知道保险事故发生之日”,而不以第一个问题的解决为条件,因为有些情况下,经过有关部门或组织的调解,或者双方自行和解,被保险人与第三者在不对双方责任进行划分的情况下,也能达成赔偿协议,此时,被保险人已经具备向保险人主张权利的条件,只是保险人有权依据保险合同的约定,重新核算应承担的赔偿数额。
1、用人单位申请工伤认定的时限为30日,工会、工伤职工及其近亲属申请工伤认定的时限为一年。 2、更是资格与用人单位就工伤保险待遇的争议按劳动争议处理,按《劳动争议仲裁调解法》第二十七条规定,劳动争议仲裁时效为一年。 3、根据《工伤保险条例》第五十五条和《行政复议法》第九条、《行政诉讼法》第四十六条规定,用人单位或者工伤职工及其近亲属对人社局工伤认定决定不服,对社会保险机构核定的工伤保险待遇有异议,申请行政复议的时限为60日,提起行政诉讼的时效为6个月。 因此如果发生工伤后应当在法律规定的诉讼时效内进行相应的处理,从而保证工伤索赔的合法公平。
工伤保险待遇行政诉讼时效为六个月。我国法律规定,公民、法人或者其他组织直接向人民法院提起诉讼的,应当自知道或者知道行政行为之日起六个月内提起诉讼。除法律另有规定外。房地产诉讼案件自行政行为作出之日起20年以上,其他案件自行政行为作出之日起5年以上提起诉讼的,人民法院不予受理。
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