相关问答
《劳动合同法》第17条规定,劳动合同应当包括工作内容和工作地点等内容; 《劳动合同法》第35条规定:“用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动...
员工工伤,如果员工没有伤残等级,那么在康复之后,经换岗员工不同意,同时单位能够证明员工不能胜任本岗位工作,那么单位是可以以此和员工解除劳动关...
大家都在问查看更多
1、调动岗位属于变更劳动合同。需要双方协商一致,或者你们之前劳动合同有相关约定。因此单位无权擅自调动工作岗位。 2、即使以不能胜任工作为由解除劳动合同,单位需要证明你确实存在不胜任工作、且也需要提前三十天通知。 3、对于单位违法解除劳动合同的,你有权通过法律手段维权,要求单位支付违法解除合同赔偿金(数额为经济补偿金的二倍)。
1、除非合同有特别的约定,否则单位在合同履行期内更换员工的岗位是违约行为,员工有权拒绝。尽管在满足了法定条件的情况下,单位可据此解除与员工的劳动关系,但应向员工支付约定的违约金和法定的经济补偿金。因你不同意换岗,所以应是单位向你发出解除劳动关系通知书,而不应由你主动去办离职手续(如办,确实存在会被认为是自动离职,而难以获得单位赔偿的可能)。2、你有权要求单位补办社保。
公司想调岗降薪,本人不同意。公司想辞退或协商解除合同怎么办?如果用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位,劳动者是可以拒绝的。用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同,就属于违法解除;劳动者可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金,工作1年支付2个月本人工资; 如果劳动者不能胜任工作,用人单位也是有权调整岗位的。当然,用人单位主张劳动者不胜任工作也是需要提供证据的。劳动者拒绝调整岗位的,用人单位据此解除劳动合同,属于合法解除,但是用人单位也是应该支付经济补偿。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
557人已浏览
285人已浏览
232人已浏览
243人已浏览
网友热门关注