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第三方劳动合同也是合法的。根据《劳动合同法》第六十三条规定,被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。 用工单位应当按照同工同酬原则...
1、需要看合同如何约定,有无证据证明甲乙双方恶意串通; 2、通常第三方与乙方签订的合同,不涉及甲方,如果能证明双方恶意串通,可以把双方同时列...
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第三方劳动合同也是合法的。一般来讲没多大区别,主要是在待遇和福利上有所不同,例如有否双休,节假日有无休假,毁约责任等,主要要看合同上规定的内容。只要不违反法律、法规的规定,三方共同协商一致,所签合同不显失公平,那就是有效合同,何时生效由你们三方共同协商。
劳务派遣是指由劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同,由被派遣劳动者向用工单位给付劳务,劳动合同关系存在于劳务派遣单位与被派遣劳动者之间,但劳动力给付的事实则发生于被派遣劳动者与用工单位之间,劳务派遣单位管人不用人,用工单位用人不管人的用工模式。劳务派遣中存在三方,即劳务派遣单位、用工单位和被派遣劳动者。只有用工具备临时性、辅助性或替代性其中的一性,才可适用劳务派遣用工形式,否则是违法的。
这样算协商,如果说你同意了,就不算违法,不同意,就是违法的,希望你采纳。
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