承包合同终止的具体情形有哪些-法师兄

承包合同终止的情形有以下这些： 1、合同因当事人双方全面履行而消灭; 2、合同因情势发生变化，双方在不损害国家利益或社会公共利益的条件下达成协议，终止合同; 3、合同因当事人一方或双方死亡而消灭; 4、合同因提存而消灭; 5、合同因混同而消灭; 6、合同因法院判决或仲裁裁决而终止; 7、合同由于抵销而终止。解除合同也是合同终止的一种方式。

答

一、合同终止主要有以下几种情形：第一，双方按照合同约定完成了履行；第二，合同被解除；第三，合同债权债物相互抵消；第四，担负债务的一方...

答

承包合同终止的情形有以下这些： 1、合同因当事人双方全面履行而消灭; 2、合同因情势发生变化，双方在不损害国家利益或社会公共利益的条件下达成...

合同权利义务的终止，简称为合同的终止，又称合同的消灭，是指合同关系在客观上不复存在，合同权利和合同义务归于消灭。

劳动合同终止是指劳动合同的法律效力依法被消灭，即劳动关系由于一定法律事实的出现而终结，劳动者与用人单位之间原有的权利义务不再存在。归纳起来，劳动合同终止的法定情形主要包括两个方面：一是劳动合同期满；二是劳动合同双方当事人任何一方的决定资格消失（劳动者开始依法享受基本养老保险待遇、劳动者死亡或被宣告死亡或被宣告失踪；用人单位破产、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散）。在具体执行时，应注意以下几个方面：劳动合同期满，企业应及时办理相关的终止手续。如果劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议，也未办理终止或者续订劳动合同的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。为了防止纠纷，企业最好在劳动合同期限届满前一个月书面通知劳动者续签或终止劳动合同。劳动者到了退休年龄的，劳动合同不一定终止；只有劳动者开始依法享受基本养老保险待遇，劳动合同才可以终止。根据劳动和社会保障部的解释（劳社厅函[2001]125号），“国家法定的企业职工退休年龄”，是指国家法律规定的正常退休年龄，即“男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。”此外，如果企业仍然与留在本单位的享受基本养老保险待遇的劳动者签订聘用合同，这时双方之间的关系不是劳动关系，而是劳务关系。双方应对各自的权利与义务关系进行明确的约定，发生纠纷不适用《劳动法》和《劳动合同法》。劳动合同终止时，企业不用支付经济补偿金的法定条件：在劳动合同期满时，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形。

合同权利义务终止的情形具体如下： 1、清偿清偿是按合同的约定实现债的目的行为，即按照约定履行。 2、解除合同解除包括双方解除和单方解除，双方解除是当事人双方为了消灭原有的合同而订立的新合同，即解除合同，单方解除是指当事人一方通过行使法定解除权或者约定解除权而使合同的效力消灭。 3、抵销抵销，又称“充抵”，是指二人互负债务时，各以其债权充当债务之清偿，而使其债务与对方的债务在对等额内相互消灭。 4、提存提存是指由于债权人的原因而无法向其交付合同标的物时，债务人将该标的物交给提存部门保存以消灭合同权利义务的一项制度。 5、免除免除是指债权人抛弃债权，从而消灭合同关系及其他债之关系的意思表示，因债权人抛弃债权，债务人得以免除清偿义务。