在单位工作时和游客发生纠纷互相厮打能打上吗

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• 问和同事发生纠纷工作单位开除
  

  按照单位规章制度办理，不服，可以申请仲裁

• 问工作中厮打可认定为工伤吗
  

  《工伤保险条例》第16条第1款规定，故意犯罪的，不得认定为工伤。但法律也同时有规定如果厮打行为是因为正当防卫而引起的，则为合法。 因此对于工伤认定中的厮打行为应当具体情况具体分析。在工作中因正当防卫引起的，可以认定为工伤；否则，不得认定为工伤。

• 问厮打伤属工伤吗
  

  在单位工作中故意犯罪的，不得认定为工伤。在工作时间和工作场所，因履行工作职责而遭受暴力和其他意外伤害的，视为工伤。用人单位应当自事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定，或者被诊断为职业病。

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