全日制用工与非全日制用工有何区别

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  1、非全日制用工与全日制用工有以下区别：非全日制用工以小时计酬为主，全日制以日计酬为主；非全日制的当事人可以签订口头协议，可以随时终止劳动合同；而全日制的当事人要签订书面的合同并且要依法解约，程序更为复杂。2、

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  全日制用工与非全日制用工的区别： 一：是对非全日制用工作了定义。规定非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。 二;是规定从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是，后订立的劳动合同不得影响先订立劳动合同的履行。而全日制用工劳动者只能与一个用人单位订立劳动合同。 三:是规定非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。而全日制用工的，应当订立书面劳动合同。

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  1.计算工资报酬方式 在非全日制用工的情况下，小时工资标准是用人单位按双方约定的工资标准支付给非全日制劳动者的工资，但不得低于当地政府颁布的小时最低工资标准。当地政府颁布的小时最低工资标准，含用人单位为其交纳的基本养老保险费和基本医疗保险费。支付工资周期最长不得超过十五日。 2.工作时间 全日制用工：实行每天工作不超过八小时，每周不超过四十小时的标准工时的工时制度。 非全日制用工的工作：一般为每天四小时，每周工作时间不超过二十四小时。 3.非全日制用工可以订立口头协议 非全日制用工：双方可以不订立书面劳动合同，也可口头协议约定。 全日制用工：双方应签订书面劳动合同。

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