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有些单位在女职工怀孕时辞退,女职工在这种情况下可以要求赔偿。那么,女职工怀孕辞退的索赔是多少呢?1、非法终止劳动关系的赔偿:相当于经济补偿的...
1、单位因女职工的重大过错而辞退的,无需赔偿。 2、女职工不存在重大过错而被辞退的,属于违法辞退,单位应当按照经济补偿金标准的两倍支付赔偿金...
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《中华人民共和国劳动法》第二十九条:女职工在孕期、产期、哺乳期内,用人单位不得解除劳动合同。 《女职工劳动保护规定》第四条:不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资,或者解除劳动合同。 《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十七条:任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形,降低女职工的工资,辞退女职工,单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。但是,女职工要求终止劳动(聘用)合同或者服务协议的除外
用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。 如果单位是基于女职工怀孕而将其辞退的话,那么就属于违法行为。
1、般情况下,不得辞退女职工,但是存在严重过错仍可以辞退。 2、根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定,女职工在孕期、产期、哺乳期的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。但依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定,用人单位有单方解除劳动合同的权利。女职工虽然怀孕了,但不能忽视劳动纪律,为所欲为。
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