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找公司进行协商要求公司做出相应的赔偿，如果公司有为其缴纳工伤保险，则公司只需承担工伤期间的一次性工伤就业补助金，剩下的一次性伤残补助金、一次...
1、工伤认定从劳动局工伤科受理劳动者的工伤认定书之日起，60天内出认定结论；社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应...
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1、工伤期是指伤者在受伤后治疗及恢复的时间段，是由主治医生开具的假条或者经过市劳动能力鉴定委员会承认的时间段。 2、一般在工伤鉴定结果没有出来之前都能够算作工伤期的。要知道在工伤期内,即使员工本人不上班,工资也是照发不误的,因为所有工伤的员工都能够享受到停工留薪的待遇,不过最长不超过12个月。
工伤劳动能力鉴定不凭医生写材料确定等级，按具体伤残情况进行评定。根据人社部、卫计委《工伤职工劳动能力鉴定管理办法》第十三条、第十四条规定，工伤职工评定伤残等级不是凭医生写好材料，有专家组凭相关医学诊查报告、病历资料和现场检查，对照鉴定标准提出伤残等级意见，由劳动能力鉴定委员会确定伤残等级。人力资源和社会保障部、国家卫生计生委《工伤职工劳动能力鉴定管理办法》第十三条专家组根据工伤职工伤情，结合医疗诊断情况，依据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》国家标准提出鉴定意见。参加鉴定的专家都应当签署意见并签名。专家意见不一致时，按照少数服从多数的原则确定专家组的鉴定意见。第十四条劳动能力鉴定委员会根据专家组的鉴定意见作出劳动能力鉴定结论。劳动能力鉴定结论书应当载明下列事项:（一）工伤职工及其用人单位的基本信息；（二）伤情介绍，包括伤残部位、器官功能障碍程度、诊断情况等；（三）作出鉴定的依据；（四）鉴定结论。
1.24小时快报(传真电话到劳动工伤部门和社会保险基金中心) 2.1个月内搜集齐材料到劳动工伤部门申请工伤认定. 3.劳动工伤部门在受理日起两个月内做出工伤认定决定书.同时下发停工留薪期通知书. 4.拿着上面所说的工伤认定决定书和停工留薪期通知,到社会保险基金中心办理登记报销医疗费用工作. 5.停工留薪期满可以申请伤残等级鉴定.(当地劳动鉴定委员会) 6.听当地劳动鉴定委员会通知,企业带受伤职工参加鉴定即可. 7.等劳动部门下鉴定结论表(三)和伤残证(等级不足者没有伤残证) 8.根据伤残鉴定等级,给予受伤职工的赔偿. 赔偿分为: a.一次性伤残补助金(社保中心根据等级和职工受伤前12个月的月均工资进行赔偿) b.住院补助金(天津地区10.5元/天企业支付) c.停工留薪期内工资(企业根据通知日期和职工受伤前12个月的月均工资进行发放) d.医疗费用(社会保险中心支付) e.一次性医疗和再就业补助金(企业根据伤残等级和市均工资进行赔偿,条件是要解除劳动合同时进行赔偿的项目.)
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