工资扣税的相关规定及扣除数额是多少？-法师兄

2018年8月31日,第十三届全国人民代表大会常务委员会第五次会议通过了《关于修改〈个人所得税法〉的决定》,将个税免征额从3500元提高到了5000元。因此,如果一个人的月薪为6000元,那么减去5000元后剩余的1000元应该被视为应纳税的部分。根据应纳税所得额、税率和速算扣除数的计算公式,应纳税金额为1000元 × 3% - 0 = 30元。因此,月薪为6000元的人应该缴纳30元的个人所得税。根据《个税法》第九条规定,个人所得税以所得人为纳税人,以支付所得的单位或者个人为扣缴义务人。纳税人有中国公民身份号码的,以中国公民身份号码为纳税人识别号;纳税人没有中国公民身份号码的,由税务机关赋予其纳税人识别号。扣缴义务人扣缴税款时,纳税人应当向扣缴义务人提供纳税人识别号。关于六千元工资扣多少税,以及有哪些相关规定,可以参考《个人所得税法》和《个人所得税扣缴申报管理办法(试行)》。根据《个人所得税扣缴申报管理办法(试行)》第十二条规定,纳税人每月工资收入不超过60000元的,减除费用5000元后的余额为应纳税所得额。适用税率为3%。速算扣除数为0元。因此,如果一个人的月薪为6000元,那么他应该缴纳180元的个人所得税(6000元 × 3% - 0)。

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7000的工资扣多少，还需看扣多少，个税的缴纳是扣除五险一金之后计算的。我国现行的个税起征点是5000元。个税的计算方式如下：应纳税所得额=...

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扣除社保后再计算个人所得税。 2015年最新17年个人所得税扣除数，自新个税法实施，起征点从原来的2000元提高到3500元。个税=应纳税额...

不按劳动合同约定足额支付工资就是克扣工资，包括加班费在内。单位克扣工资，劳动者可以要求公司补发，也可以申请劳动监察部门责令公司补发。如果单位不按劳动监察部门的要求补发，劳动者还可以额外要求单位支付50%-100%的赔偿金。另外单位克扣工资，劳动者可以随时解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿金。克扣工资相关法律规定你可以参考根据《劳动法》第九十一条的规定，克扣劳动者工资的，由劳动行政部门责令用人单位支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。

1、工资个税的计算公式为：应纳税额（工资薪金所得－“五险一金”－扣除数）×适用税率－速算扣除数 2、个税免征额是3500，使用超额累进税率的计算方法如下：缴税全月应纳税所得额税率-速算扣除数实发工资应发工资-四金-缴税。全月应纳税所得额(应发工资-四金)-3500扣除标准：个税按3500元月的起征标准算 3、如果某人的工资收入为5000元，他应纳个人所得税为： (50003500)×3%045(元)。个人税率表

应纳个人所得税税额=应纳税所得额×适用税率-速算扣除数。 2018年个人所得税的起征点为5000元。应纳税所得额=工资-起征点，即1000元。适用税率目前为10%，本级速算扣除额=上一级最高所得额×（本级税率-上一级税率）+上一级速算扣除数，即30元。