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可以申请仲裁，要求单位支付工资，补缴社保，并支付一个有月的双倍工资。r《劳动合同法》r第八十二条：r用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。r用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
无锡这边的是续订的话仍要重新签订新的劳动合同然后填上一些单位和员工的信息，合同期限，工作时间，薪资待遇等，后面敲公章，员工签字就在系统里弄续订直接在电脑里打印一些劳动局续订的资料（根本就不用自己手填）再带好老的录用时候的花名册老的劳动合同就业登记证就OK啦
二者的区别主要是：1.抢劫罪表现为当场使用暴力、胁迫或其他强制方法，强行劫取公私财物，而抢夺罪表现为乘人不备公然夺取数额较大的财物，使他人来不及反抗.2.抢劫罪不但侵犯了他人的财产权利，还侵犯了他人的人身权利，而抢夺罪只侵犯了财产权利.3.抢劫罪对财物的数额没有要求，而构成抢夺罪要求抢夺的财物数额较大。根据有关司法解释，抢夺公私财物价值人民币500元至2000元以上的，为“数额较大”。但是，携带凶器抢夺，或者犯抢夺罪后，为窝藏赃物、抗拒抓捕或者毁灭罪证而当场使用暴力或者以暴力相威胁的，都构成抢劫罪。这两个罪的区别，在于获取财物的方法：抢劫罪是以暴力、胁迫或者其他使被害人不能反抗或者不知反抗的手段获取他人财物，而抢夺罪是不能以暴力、胁迫等方法实施的。当然，按照刑法第二百六十七条第二款的规定，携带凶器抢夺的以抢劫罪定罪处罚，此法律是将一定条件下的抢夺行为特别规定为抢劫罪，这种抢劫罪与抢夺罪的区别是行为实施时的条件而非行为实施的方法。在抢劫罪中，“暴力”行为与取财行为是紧密相连的，暴力是取财的手段行为。也就是说，行为人实施暴力行为的当时，其主观因素是为了对被害人造成强制，为取财排除障碍、制造条件。如果在抢取财物的案件中，行为人实施了某种暴力行为，但行为人实施这种暴力行为当时并不是为取财行为服务的，则应认定为抢夺罪．而不是抢劫罪。另外，抢劫罪和抢夺罪都可能造成被害人一定的人身伤害结果，但在抢劫罪中，伤害结果是行为人有意识的暴力手段造成的；而在抢夺罪中，这种结果是夺取财物的附随结果。当然，如果过失造成被害人重伤而以过失致人重伤罪处罚更重的，应以过失致人重伤罪定罪处罚。
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