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1、可先去当地的劳动监察大队去要求公司给予发放完工资,如果不行,再凭劳动监察大队的证明,去仲裁要求赔偿。 2、如果只是因未足额发产假工资而直...
你可以单位未依法缴纳社保,安排加班不支付加班费,一直不安排休年休假为由要求离职,并可以要求以下权利:1、补缴社保或给予社保补偿; 2、支付加...
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如果你有证据证明是单位辞退你,则你可以依法要求单位支付经济补偿金。年休假依法也可以向单位进行主张。关于加班费,你要有初步的证据证明你有加班的事实方可能得到支持。如果单位在婚假之前辞退你则没有婚假。如果你申请仲裁需要准备你的身份证,单位的工商信息材料,单位辞退你的证明,以及你的收入证明等能证明你与单位存在劳动关系的证明。
根据08年1月颁布实施的劳动合同法的规定,职工累计工作已满1年不满10年的,年休假为5天;已满10年不满20年的,年休假为10天;已满20年的,年休假为15天。 国家法定休假日、休息日不计入年休假假期。职工依法享受寒暑假或者探亲假的,年休假假期冲抵寒暑假、探亲假假期。单位不能安排年休假的,需按日工资标准给予补偿。你单位的行为违法。可至当地劳动监察大队投诉。
根据《企业职工带薪年休假实施办法》第九条规定: 用人单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排年休假。 可知,年假是由单位统筹安排的(也可自己申请),主动权在单位,虽然要考虑员工本人意愿,但怎样才算是"考虑",现实中可操作性不大。 我们国家现今没有完善的工会组织,像你这样的问题,基本上无从解决。这样的答案很让人无奈,但这就是现实。
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