怀化市公司改制补偿问题-法师兄

实际处理时可以按三种情况来进行:第一，因为原单位(即你说的国有企业)与转制后的民营企业是两个分别独立的法人单位，不能要求所有的职工都必须转到新单位去，也就是说职工在此时有选择的权利。对于选择不到新单位的职工，由原单位与其终止劳动关系并支付经济补偿金。第二，对改制过程中自主选择进入改制后的新单位的职工，企业可以不支付经济补偿，但其在原单位的工龄应同改制后的工龄算在一起，以后在与新单位解除或终止劳动合同时，以连续相加的工龄来计算经济补偿金。第三，如果改制过程中，职工与原企业终止劳动关系时原单位支付了经济补偿金，然后职工又选择到新企业工作的，以后该职工与新企业解除或终止劳动关系时，只能以到新单位后的工龄来计算经济补偿金。经济补偿的计算方式是:从现在起往前推12个月本人的平均工资作为基数，乘以在本单位工作的年份数。在进行怀化市企业改制补偿的时候，以上的内容可以参考了解。

答

根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。经济补偿金的工资计算标准...

答

如果你是国企员工，企业公司制改制职工赔偿有如下标准： 1、员工月平均工资高于企业月平均工资3倍或3倍以上的，可按不高于企业月平均工资3倍的标...

1、城市公共交通作为城市的基础设施，以提高全社会的总体效益为宗旨。但是对于公共交通的经营者，又必须完成和超额完成各项经济指标，提高企业自身的经济效益，维持企业正常的生产和经营。没有社会效益，公共交通就丧失了存在的价值基础，没有企业效益，公共交通则无法经营，社会效益也就无从实现。显然，两个效益缺一不可，必须高度统一。 2、地方公交公司由于过去单纯依靠政府投入，历史欠帐多，包袱重，企业维持运转都很困难，更提不上开辟线路，更新车辆，干部职工精神面貌也较差，社会效益与经济效益都无法得到体现。

《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿(俗称买断工龄)：1、劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;2、用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;3、用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的(对不能胜任者炒鱿鱼);4、用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;5、除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;6、依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的。

电影公司改制的问题，主要看你是什么企业，什么级别，每个地方都有不同的政策，建议你去咨询当地的专业人士，他们会更有针对性。