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1,劳动者同用人单位发生劳动纠纷后,必须首先要由双方当事人自行协商解决(也可以向工会提出调解),协商不成或工会的调解无效时再要求劳动仲裁机关...
发生劳动纠纷不一定要先仲裁,也可以双方进行协商、和解、调解等。但若是要向人民法院起诉的话,就必须先仲裁后诉讼。用人单位与劳动者发生劳动争议,...
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员工因为劳动合同和单位出现纠纷,应该是需要劳动仲裁先置的原则。应该先进行劳动仲裁。 《中华人民共和国劳动法》第79条规定:“劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁不服的,可以向人民法院提起诉讼”。
1,劳动者同用人单位发生劳动纠纷后,必须首先要由双方当事人自行协商解决(也可以向工会提出调解),协商不成或工会的调解无效时再要求劳动仲裁机关依法作出仲裁。 2,如果你对劳动仲裁机关作出的仲裁决定认为有失公平或不符合法律法规的,在接到仲裁机关出具的仲裁决定后十五日内向民法院起诉。这个过程是《劳动合同法》规定的必经程序。
员工因为劳动合同和单位出现纠纷,应该是需要劳动仲裁先置的原则。应该先进行劳动仲裁。 《中华人民共和国劳动法》第79条规定:“劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁不服的,可以向人民法院提起诉讼”。
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