我国公司法存在的问题和不足是什么

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• 问公司员工存在问题是什么
  

  事业单位公司员工存在问题是1.企业员工关系管理管理的体制机制不健全。 在当前企业发展的过程中，由于受到传统管理理念的影响，没有形成健全的员工管理管理体制。首先，企业人力资源管理机构设置不够科学，造成了企业人力资源管理工作的混乱。在企业的发展中，没有专门的员工关系管理部门，当员工关系出现问题时，不能够进行有效的沟通和解决;其次，没有完善的企业员工管理管理机制。在企业发展中，企业领导层没有建立完善的管理体制，导致了企业员工管理管理始终处于一种被动的状态，不利于企业管理的稳定进展;再次，企业缺乏完善的企业激励机制。企业的激励机制缺乏，造成了企业员工的不公平感，企业缺少发展的内在竞争力，阻碍了企业的稳定运行。 2.企业文化建设脱离管理实践。 在我国企业的发展过程中，企业文化建设的优化是加强企业员工关系管理的重要保障。就目前来看，我国企业对企业文化理论的应用还不够完善，处于一种起步阶段。

• 问请问我国上市公司融资存在的问题有哪些？
  

  我国上市公司融资存在的问题包括企业融资渠道过于狭窄，企业财务管理水平不高。缺乏健全的财务管理体制。我国金融产业发展不健全。上市企业对于融资有着天然的优势。但随着市场情况的不断变化，现行的上市企业再融资制度也暴露出一些问题，亟需调整以适应新的市场环境。

• 问现行公司法存在的问题有什么
  

  新《公司法》从实施到现在有4个年头了，其中因新《公司法》的实施，给现代公司带来了许多活力，但正是因为其“灵活”，也有了新的问题出现。如一人有限责任公司的出现带来了不确认性、股东出资多样性带来的问题、股东分红的问题及时间的几个不确性等

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