劳教停工算不算行政处罚-法师兄

1、是的。是指中国对违反法纪而又可以不追究刑事责任的有劳动力的人实行强制性的教育改造的一种措施，对他们采取劳动生产和政治思想教育相结合的方针，帮助他们学习劳动生产技术，树立爱国守法和劳动光荣的观念。从法律上讲，并非《中华人民共和国刑法》规定的刑罚，而是法律及行政法规规定的一种行政处罚，公安机关无须经法院审讯定罪，即可将疑犯投入劳教场所，实行最高期限为四年的限制人身自由、强迫劳动、思想教育等措施。 2、劳改是不同的制度，具体区别是劳改是刑罚执行措施，劳教是行政强制措施。 3、适用对象不同：劳改对象是违反刑法罪犯，劳教对象是违法但尚不够刑罚处罚的人员。 4、适用程序不同：劳改需人民法院依法判决，劳教由行政部门（如公安）决定。 5、执行场所不同：劳改场所主要有看守所、监狱等，劳教场所主要是劳教所。 6、适用期限不同：劳改期限从1个月起至无期徒刑，而劳教一年至三年，可延长一年，最高四年。 7、可产生法律后果不同：劳改对象再犯罪或属累犯，劳教对象再犯罪不构成累犯。

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1、是的。是指中国对违反法纪而又可以不追究刑事责任的有劳动力的人实行强制性的教育改造的一种措施，对他们采取劳动生产和政治思想教育相结合的方针...

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责令停工是行政处罚，行政处罚的种类: (一)警告; (二)罚款; (三)没收违法所得、没收非法财物; (四)责令停产停业; (五)暂扣或者吊...

不予处罚算行政处罚，不予处罚是一种很轻的行政处罚。不予处罚的情形包括：1、精神病人在不能辨认或者不能控制自己行为时实施违法行为的，不予行政处罚。2、不满14岁行为人实施违法行为的，因其未达行政处罚责任年龄，不予处罚，但要责令其监护人加以管教。

1、劳动教养就是劳动、教育和培养，简称劳教。是依据国务院劳动教养相关法规的一种行政处罚，公安机关毋须经法庭审讯定罪，即可对疑犯投入劳教场所实行最高期限为四年的限制人身自由、强迫劳动、思想教育等措施。 2、劳动教养是其实还是一种行政行为，只是它是剥夺人的人身自由的行政行为。

行政拘留算行政处罚。行政处罚有以下7种： 1、警告。 2、罚款。 3、没收违法所得、没收非法财物。 4、责令停产停业。 5、暂扣或者吊销许可证，暂扣或者吊销执照。 6、行政拘留。 7、法律、行政法规规定的其他行政处罚。因此，行政处罚中有行政拘留。【相关延伸】问：行政拘留一般多少天？答：行政拘留期限一般为10日以内，较重的不超过15日;行政拘留决定宣告后，在申请复议和行政诉讼期间，被处罚的人及其亲属找到保证人或者按规定交纳保证金的，可申请行政主体暂缓执行行政拘留。