补缴社保工伤待遇怎么享受?-法师兄

新修订的《中华人民共和国工伤保险条例》(2011年1月1日)第六十二条第三款规定，用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。该条款旨在进一步减轻企业负担，及时维护劳动者权益方面，正发挥着积极的法律调整功能，使得用人单位在发生工伤后，能够通过积极补缴的方式来解决职工的工伤待遇问题，这样用人单位就不至于害怕无力承担而逃避责任，最终受伤职工的利益能够得到及时维护。但是，《工伤保险条例》本身并没有对“新发生的费用”作进一步的解释，实践中，对于“新发生的费用”很有争议，各地对其也没有进一步明文规范。在实际操作中，对于补缴费用后新发生的医疗费、康复费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等工伤保险待遇均由工伤保险基金支付。用人单位未及时或因其他原因未为员工缴纳社保，员工发生工伤后，用人单位应即时为其补缴社保并在事故发生之日起一月内申请工伤认定。本案中，医疗费、护理费、停工留薪期间的工资由用人单位支付。一次性伤残补助金及离职时的一次工伤医疗补助金由工伤保险基金支付。

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依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。用人单...

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有关社会劳动保险事业处相关负责人明确表示，补缴工伤保险费后可享部分工伤待遇。用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工...

在确认为工伤后,需要进行劳动能力鉴定。对劳动能力鉴定不服的,可以申请复查。确认伤残等级后,如果用人单位缴纳了工伤保险,员工按照法律规定享受工伤保险待遇。如果没有缴纳工伤保险，员工可以对用人单位提起劳动仲裁.用人单位和劳动者对仲裁裁决不服,可以向人民法院提起民事诉讼。对于工伤保险待遇，地区之间有差异，你可向当地劳动部门咨询。未参加工伤保险期间员工发生工伤的，由用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

职工享受工伤保险待遇的程序如下： 1、用人单位自职工发生工伤事故后或者被鉴定为职业病，向有关部门申请工伤认定； 2、职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾，影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定； 3、根据职工工伤等级，确定工伤赔偿标准。

员工享受工伤保险待遇的程序： 1、职工所在单位向社会保险行政部门申请工伤认定； 2、社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定；三、职工经治疗伤情相对稳定后有残疾，影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定；四、确定伤残等级，依法享受工伤保险待遇。