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工伤赔偿主要涉及三个方面： 1、申请工伤认定和劳动能力鉴定，具体确定伤残的等级。你们可以要求单位申报工伤，如果用人单位拒绝申请或者在受伤后30日内没有申请，你或者你的直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。 2、根据鉴定的结果计算赔偿的数额。工伤赔偿范围：医疗费（据实报销）、生活护理费、住院伙食补助费、停工留职期间的工资，后续治疗费，造成伤残的还应支付一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。需要综合伤者的情况具体计算。 3、能否切实得到赔偿，可以先与单位协商赔偿的数额，可以委托律师介入参与谈判，如果谈判不成，可以申请劳动仲裁维权，仲裁裁定后如果任何一方不服还可以向法院提起诉讼，因此还可能涉及到诉讼程序。
不同程度的伤害，赔偿的费用项目和标准不同。《社会保险法》第38条由于工作上发生的以下费用，按照国家规定从工作上的保险基金中支付：（1）治疗工作上的医疗费用和康复费用（2）住院伙食补助费（3）在统一地区以外的交通住宿费用（4）安装配置残疾补助器具所需的费用（5）生活不能自立的情况下，劳动力鉴定委员会确认的生活护理费用（6）一次残疾补助金和四级残疾人员工每月领取的残疾补助金（7）结束或解除劳动合同时，应享受的一次医疗补助金（8）由于劳动者死亡补助金和亲属的死亡补助金）的死亡补助金和亲属的死亡补助金第39条工作上发生的以下费用，按照国家规定由使用者支付：（1）治疗工作期间的工资福利（2）5级、6级残疾人每月领取的残疾津贴（3）终止或解除劳动合同时，应享受的一次残疾就业补助金。
根据《工伤保险条例》相关规定，工伤赔偿包含的费用如下： 1、医疗费； 2、住院伙食补助费； 3、交通费、食宿费； 4、康复治疗费； 5、辅助器具费； 6、停工留薪； 7、护理费； 8、伤残补助金。
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