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我们应该积极与工人协调。工资每月支付，每隔一个月非法支付，本月工资下个月合法支付。《劳动法》第五十条：工资应当以货币形式每月支付给劳动者本人...
目前，法律上没有禁止工程预付款，这是一种有效的法律行为。但是为了避免风险，可以在施工合同中规定甲方应在工程竣工交付前支付全部或大部分预付款，...
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股东的工资是否与公司的损失无关，取决于是否有雇佣劳动合同，合同工作是否有工资。根据《公司法》，股东享有资产收入、参与重大决策和选择经理的权利。《工资支付暂行规定》第三条本规定所称工资，是指用人单位按照劳动合同的规定以各种形式支付给劳动者的工资。
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1、受了工伤的职工可以要求用人单位为其做工伤鉴定。单位应在三十日内向社保局递交工伤认定申请表、劳动合同、医疗诊断书等材料，由社保局作出是否认定为工伤的决定。如果单位不去做鉴定，职工一方在一年内可自行准备材料，去向劳动局提出申请。 2、法律依据《工伤保险条例》 第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。 第十八条提出工伤认定申请应当提交下列材料： （一）工伤认定申请表； （二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料； （三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
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