行政单位领导开会必须说普通话吗?-法师兄

行政单位领导开会并不规定必须说普通话，请当事人自行根据实际情况及相关法律规定进行核实确定。

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需要提供清单。新规施行后，笼统开具办公用品、食品等名称的发票是无法报销的，如果开具汇总办公用品、食品等发票，必须附上税控系统开出的《销售货物...

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没有要你赔偿就不错了。殴打单位领导，属于严重违反用人单位规章制度的情形，用人单位解除劳动合同的依据是《劳动合同法》第三十九条（二）项规定，单...

没有要你赔偿就不错了。殴打单位领导，属于严重违反用人单位规章制度的情形，用人单位解除劳动合同的依据是《劳动合同法》第三十九条（二）项规定，单位是不需要支付经济补偿金，更谈不上赔偿金的。你殴打他人，属于侵犯人身权利，根据《侵权责任法》的规定，你应当赔偿受害人医疗费、误工费等费用。《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位的规章制度的；(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；(六)被依法追究刑事责任的。《侵权责任法》第十六条【人身损害赔偿】侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿残疾生活辅助具费和残疾赔偿金。造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

(1)受害人在60岁以下城镇居民残疾赔偿金=元/年×20年×伤残赔偿指数农村居民残疾赔偿金=元/年×20年×伤残赔偿指数 (2)受害人在60-74岁之间城镇居民残疾赔偿金=元/年×[20年-(受害人实际年龄-60岁)]×伤残赔偿指数农村居民残疾赔偿金=元/年×[20年-(受害人实际年龄-60岁)]×伤残赔偿指数 (3)受害人在75岁以上城镇居民残疾赔偿金=元/年×5年×伤残赔偿指数农村居民残疾赔偿金=元/年×5年×伤残赔偿指数

根据《中华人民共和国发票管理办法》实施细则第三十五条规定：“单位和个人在开具发票时，必须做到按号码顺序填开，填写项目齐全，内容真实，字迹清楚，全部联次一次复写、打印，内容完全一致，并在发票联和抵打联加盖财务印章或发票专用章。”《增值税专用发票使用规定》第十一条规定，“专用发票应按下列要求开具：（一）项目齐全，与实际交易相符；”企业应按上述规定执行。可见，在货物名称使用上没有具体规定。