劳动合同不续签该如何进行解除合同-法师兄

有以下情形之一的，劳动合同应该续签： 1、双方协商一致续订劳动合同 2、劳动合同期满，存在用人单位不得解除合同的情况之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失：（1）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的（2）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的（4）女职工在孕期、产期、哺乳期的（5）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的（6）法律、行政法规规定的其他情形。如果公司不续签合同，只有在一种情况下无需支付经济补偿金：公司维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，终止劳动合同的，没有经济补偿金。在其他情况下，公司不续签劳动合同，员工可以要求支付经济补偿金，经济补偿金的支付方式：每满一年支付一个月工资的标准六个月以上不满一年的，按一年支付计算不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

答

解除劳动合同步骤是：（1）解除劳动合同的提出：公司及员工均有权提出解除劳动合同；（2）达成一致：双方在自愿，平等协商的基础上达成一致意见...

答

假如你和单位的劳动合同到期，单位不同意续签的话，单位需要支付你2008年1月1日至劳动合同终止期间的经济补偿，标准为工作满一年支付一个月工资...

用人单位与劳动者签合同，但合同到期后，用人单位不继续签合同，而且单位提出终止劳动合同，那么按《劳动合同法》规定，必须支付劳动者经济补偿，不然，劳动者可以反映到劳动局、仲裁委员会处理。

1、劳动合同期限届满或其他的法定、约定终止条件出现，任何一方要求续订劳动合同，应当提前30日向对方发出《续订劳动合同通知书》，并及时与对方进行协商，依法续订劳动合同； 2、续订劳动合同，如原劳动合同的主要条款已有较大改变，双方应重新协商签订新的劳动合同。如原劳动合同的条款变动不大，双方可以签订《延续劳动合同协议书》，并明确劳动合同延续的期限及其他需重新确定的合同条款； 3、续订劳动合同后，用人单位应将双方重新签订的劳动合同或《延续劳动合同协议书》（附原劳动合同）一式两份，送有管辖权的劳动鉴证机构进行鉴证，并到社会保险经办机构办理社会保险延续手续。

劳动合同的终止劳动者不续签不属于单方面解除劳动合同，而是劳动合同终止。解除劳动合同的前提是有劳动合同的存在，劳动合同到期之后未续签，即终止。所以劳动合同到期不再续签不是解除劳动合同的范畴。劳动合同到期之后劳动者继续在用人单位工作，超过一个月用人单位不予劳动者订立劳动合同，应当承担相应的法律责任，即企业应自超过1个月的次日起向劳动者支付双倍工资。超过1年未续签劳动合同的，自1年届满的次日起，视为双方订立了无固定期限劳动合同。