竞业禁止协议赔偿多少

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• 问竞业禁止协议给方的赔偿标准是多少
  

  目前我国的法律规定，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。 对用人单位应与劳动者在什么范围内约定该项经济补偿，法律并未做明确规定。 但是，如果用人单位与劳动者未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿标准，那么《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释 (四)》的规定，劳动者可以要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿。并且，如果劳动者月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。

• 问竞业禁止协议之欺诈赔偿
  

  竞业禁止是指根据法律规定或用人单位通过劳动合同和保密协议禁止劳动者在本单位任职期间同时兼职于与其所在单位有业务竞争的单位，或禁止他们在原单位离职后一段时间内从业于与原单位有业务竞争的单位，包括劳动者自行创建的与原单位业务范围相同的企业。 竞业禁止又称竞业避止，是对与特定的经营内容有关的特定人的某些行为予以禁止的一种制度。竞业禁止的限制对象负有不从事特定竞业行为的义务，这种义务的产生原因有二： 一、是基于法律的直接规定，如公司法对董事、经理等的竞业禁止义务所作的规定。 二、是基于当事人之间签订的竞业禁止协议约定，此类协议通常用于保护雇主的商业秘密。

• 问竞业禁止赔偿协议有用吗
  

  目前，我国法律规定，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，同意劳动合同终止或者终止后，在竞业限制期内按月给予劳动者经济补偿。法律没有明确规定用人单位应当在什么范围内与劳动者约定经济补偿。但用人单位未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿标准的，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》规定，劳动者可以要求用人单位按照劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30％经济补偿按月支付。而且，如果劳动者的月平均工资是30％低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。

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