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1.聘用通知书不是要约；双方是否建立劳动关系的依据以双方签订的劳动合同为准。 2.被告答辩称签订了劳动合同，被告是需要举证证明。 3.双方签订劳动合同，双方必须具备主体资格，劳动者需要符合劳动法规定的年龄等条件，用人单位需要具备工商部门登记条件。 4.劳动争议纠纷案子，主要看双方的证据。有充分证据就能胜诉。
合同纠纷发生时，双方可以先协商解决。协商不成的，可以起诉法院维护自己的合法权益。首先要准备起诉书，包括合同和证明对方违约事实的证据。如对方违约，需紧紧围绕对方违约情况收集证据。各种材料和证据准备好后，需要到当地法院立案厅立案，立案后等待法院通知，按照法院通知的时间准时参加审判。合同纠纷的责任一般包括：1、继续履行合同；2、支付违约金；3、赔偿损失。起诉时，选择最有利于自己的诉求。
《民事诉讼法》第24条规定，因合同纠纷提起诉讼，由被告住所地或者合同履行地人民法院管辖。《民事诉讼法》第25条规定，合同的双方当事人可以在书面合同中协议选择合同履行地、合同签订地、原告住所地、标的物所在地人民法院管辖，但不得违反本法对级别管辖和专属管辖的规定。《民事诉讼法》第26条规定，因保险合同纠纷引起的诉讼，由被告住所地或者保险标的物所在地人民法院管辖。《民事诉讼法》第28条规定，因铁路、公路、水上、航空运输和联合运输合同纠纷提起的诉讼，由运输始发地、目的地或者被告住所地人民法院管辖。
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