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上诉状分为刑事上诉状、民事上诉状和行政上诉状。 1．刑事上诉状 是刑事诉讼当事人或其法定代理人对人民法院第一审案件判决或裁定不服，在法定上诉...
第二百四十一条当事人及其法定代理人、近亲属，对已经发生法律效力的判决、裁定，可以向人民法院或者人民检察院提出申诉，但是不能停止判决、裁定的执...
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1．行政处罚是以对违法行为人的惩戒为目的，而不是以实现义务为目的这一点将它与行政强制执行区别开来行政强制执行的目的在于促使义务人履行义务 2．行政处罚的适用主体是行政机关或法律、法规授权的组织这一点使它与刑罚区别开来刑罚的适用主体是人民法院 行政处罚与刑罚的区别：制裁的性质不同；适用的违法行为不同；惩罚程度及适用的程序不同；制裁机关不同；处罚形式不同 3．行政处罚的适用对象是作为行政相对方的公民、法人或其他组织，属于外部行政行为这一点将它与行政处分区别开来行政处分只能适用于行政机关的工作人员或其他由行政机关任命或管理的人员 行政处罚与行政处分的区别：制裁的对象不同；制裁的行为性质不同；制裁的原则不同；惩罚的范围和程度不同；采取的形式不同；两者的救济途径不同 4．行政处罚的前提是行政相对方实施了违反法律规范的行为，行政刑事撤销行政处罚而非违反了刑法、民法等其它法律规范的行为
1、可以联系执行法官将有关信息从失信被执行人名单库中删除。 2、依据：《最高人民法院关于公布失信被执行人名单信息的若干规定》第七条失信被执行人符合下列情形之一的，人民法院应当将其有关信息从失信被执行人名单库中删除： （一）法院执行销案跟结案全部履行了生效法律文书确定义务的； （二）与申请执行人达成执行和解协议并经申请执行人确认履行完毕的； （三）人民法院依法裁定终结执行
计件工资的工伤职工停工留薪期工资按法定工作时间计件工资支付。 《工伤保险条例》第三十三条规定：”职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，计件工资工伤假补贴原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付“。其中，实行计件工资的工伤职工，停工留薪期的工资，应当按照法定工作时间规定的计件标准额度，由用人单位支付。
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