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一般简易程序的审限是3个月。现你的情况描述不够全面，如需具体咨询或帮助，可与我联系面洽。以上意见供你参考。...
取保候审的期限最长时间是12个月，具体案情可以来电。...
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1、取保候审没有最短期限，但是最长时间不得超过十二个月。根据法律规定，人民法院、人民检察院和公安机关对犯罪嫌疑人、被告人取保候审最长不得超过十二个月。在取保候审期间，不得中断对案件的侦查、起诉和审理。对于发现不应当追究刑事责任或者取保候审期限届满的，应当及时解除取保候审。 2、法律依据《刑事诉讼法》 第七十九条人民法院、人民检察院和公安机关对犯罪嫌疑人、被告人取保候审最长不得超过十二个月，监视居住最长不得超过六个月。在取保候审、监视居住期间，不得中断对案件的侦查、起诉和审理。对于发现不应当追究刑事责任或者取保候审、监视居住期限届满的，应当及时解除取保候审、监视居住。解除取保候审、监视居住，应当及时通知被取保候审、监视居住人和有关单位。
一般情况下，双方协商不一致的，一方会起诉到法院要求离婚。在法院审理前以及审理过程中，法院会主持调解，如果双方能够调解并达成一致，可以领到法院出具的离婚调解书，这是最快的离婚程序。如果不能调解，那么只能进入诉讼程序，如适用简易程序的，一审审限为3个月，适用普通程序的，一审审限为6个月，特殊情况可以延长。不过对于第一次起诉离婚的，如果不存在法定的判离情形，法院一般不会判决离婚，很可能还需要提起第二次离婚诉讼，而第二次起诉的时间是有限制的，需要距离第一次起诉6个月才能提起。
劳动合同的期限可以由劳动者和用人单位双方协商，但一个月一签，由于期限太短，不利于操作，在实践中很少采用。根据我国的《劳动法》第二十条规定：劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意延续劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。1、固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同；2、无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同；3、以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。
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